Préparez vos embauches de la rentrée : l’entretien d’embauche

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Rappel des principales obligations et règles à respecter lors de vos entretiens d’embauche…

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L’entretien peut être :

  • Individuel : face à 1,2 ou 3 recruteurs ; généralement le supérieur hiérarchique pour le poste, le RRH ou DRH, et le directeur, DG ou PDG, selon la structure. L’entretien individuel se fait parfois à distance via des logiciels comme SKYPE par exemple.
  • Collectif : utilisé par les grandes entreprises et agences d’intérim, l’objectif est notamment d’analyser le comportement du candidat face aux autres.

L’entretien inclut souvent des tests de recrutement : tests de logique, de personnalité, de connaissances, etc…

​Les questions lors de l’entretien d’embauche

Au cours de l’entretien d’embauche, l’employeur ne peut poser que des questions ayant comme finalité d'apprécier la capacité du candidat à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.

Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles.

Ainsi sont interdites les questions relatives :

  • A l’entourage familial du candidat : nom, prénom, âge, profession, nationalité, etc…
  • A l’état de santé du candidat.
  • Au poids et à la taille du candidat.
  • A l’appartenance à un syndicat.
  • Aux croyances religieuses.
  • A l’orientation sexuelle.
  • Au souhait d’avoir des enfants ou à une grossesse.
  • Etc…
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