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Lorsqu'un salarié cumule plusieurs emplois, l'employeur a des obligations spécifiques à respecter. Et ce n’est pas toujours facile de s’y retrouver…
En fin de CDD, une indemnité de précarité est due sauf exceptions et un certain nombre de documents doivent être remis au salarié.
Lorsqu'un salarié cumule plusieurs emplois, l'employeur a des obligations spécifiques à respecter. Et ce n’est pas toujours facile de s’y retrouver…
En fin de CDD, une indemnité de précarité est due sauf exceptions et un certain nombre de documents doivent être remis au salarié.
Vous embauchez un nouveau salarié à la rentrée. Comment bien l’accueillir et favoriser son intégration dans l’entreprise ?
Une fois un recrutement effectué, les formalités liées à l’embauche doivent être effectuées.
L'accord de non-divulgation est souvent utilisé pour protéger des informations confidentielles.
Le Code du travail interdit le prêt de main d’œuvre à but lucratif à titre exclusif.
Quelles sont les étapes clés pour développer une marque employeur forte et attractive ?
Rappel des principales obligations et règles à respecter lors de vos entretiens d’embauche…
Vous allez embaucher un nouveau salarié à la rentrée. Rappel sur les règles à respecter pour rédiger une promesse d’embauche…
Si l'échéance initialement annoncée du 7 juin 2026 n'a pas été tenue, les nouvelles dispositions légales sur la transparence salariale restent inévitables et représenteront un bouleversement majeur pour les directions des ressources humaines.
La rédaction de l’offre d’emploi est une étape importante du processus de recrutement. Il s’agit d’attirer les « bons » candidats pour l’entreprise.
L'onboarding, ou processus d'intégration, est une étape importante dans la vie d'un salarié au sein d'une entreprise.
Les ressources les plus consultées par les professionnels ces derniers jours.
Le processus de recrutement et d’embauche regroupe l’ensemble des étapes, de la définition du besoin à l’intégration du salarié. Vous trouverez les conditions et démarches liées aux <a href="/recrutement-embauche/aides-embauche-contrats-aides/">aides à l’embauche et aux contrats aidés</a>, au <a href="/recrutement-embauche/pret-main-oeuvre-mise-disposition/">prêt de main‑d’œuvre et à la mise à disposition</a>, à la <a href="/recrutement-embauche/periode-essai/">gestion de la période d’essai</a> ainsi qu’aux <a href="/recrutement-embauche/recrutement-formalites-embauche/">formalités à respecter lors du recrutement</a>. Cette rubrique vous guide pour sécuriser chaque phase juridique et opérationnelle.
Mettez en place le télétravail régulier, occasionnel ou exceptionnel au sein de votre entreprise, pour un ou plusieurs salariés, et vérifier votre conformité aux dispositions légales et réglementaires applicables.
Analyse de la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi, et de ses décrets d'application.
Lorsqu'un salarié est absent pendant sa période d'essai, celle-ci peut être prolongée pour compenser les jours d'absence. Ce dossier vous explique quelles absences prolongent la période d'essai, comment calculer la durée du report et comment sécuriser la procédure, avec le modèle de courrier adapté.
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Vous devez gérer la période d’essai d’un salarié, mais vous n’êtes plus certain de connaître les cas conduisant à une suspension de cette période avec modification du terme ? Cette fiche pratique s’adresse à vous.
Cette décision rappelle que la suppression d’un poste ne constitue pas un motif valable pour rompre une période d’essai. Les employeurs doivent justifier la rupture par l’insuffisance du salarié, sous peine de voir la Cour de cassation confirmer le droit à une indemnité pour rupture abusive.
La Cour de cassation a renversé une décision de cour d’appel qui excluait la prise en compte de l’ancienneté acquise pendant le contrat d’apprentissage d’un éducateur spécialisé. Elle précise que, dès la classification du salarié, le temps passé en apprentissage doit être intégré dans le calcul du coefficient salarial, obligeant les employeurs à réviser les rappels de salaire et à veiller à la conformité des dispositions conventionnelles.
Le Titre emploi service entreprise est un dispositif proposé par l’URSSAF, permettant de simplifier les formalités sociales liées à l'emploi de salariés et de faire gagner du temps aux employeurs dans la gestion administrative de leur personnel.
La transparence salariale s’impose progressivement dans le paysage RH français.
Tout travailleur doit disposer d'un document contenant des informations sur les éléments essentiels de sa relation de travail au moment de son recrutement.
Vous embauchez un salarié à temps partiel. Quelles sont les spécificités et mentions obligatoires de ce type de contrat ?
Vous embauchez un salarié en contrat à durée indéterminée. Quelles sont les mentions obligatoires du CDI et les pièges à éviter ?
Une période d'essai ne peut être rompue que pour un motif inhérent à la personne du salarié. La rupture ne doit, en aucun cas, intervenir pour un motif discriminatoire.
Les employeurs se doivent d’agir avec une grande prudence en matière d’embauche de salariées enceintes. Le code du travail encadre très précisément cette période de grossesse, de nombreux articles précisent les différentes particularités.
Lors du recrutement d’un salarié, un employeur doit avoir en connaissance certaines limites à l’embauche d’un salarié : un traitement qui pourrait être discriminatoire, un débauchage illicite, le non-respect des limites d’emploi, etc.
Confier à un salarié des tâches différentes, mais correspondant à sa qualification, ne constitue pas une modification de son contrat de travail. L’employeur n’a pas à demander l’accord du salarié et ce dernier ne peut pas s’y opposer.
Le début des relations contractuelles commence parfois par l’exécution d’une période particulière : la période d’essai. La présente fiche pratique se propose de vous donner des informations importantes concernant les règles de décompte de la période d’es
L’entretien d’embauche est un moment durant lequel certaines procédures sont autorisées, d’autres interdites. Des documents peuvent être produits, certaines questions peuvent être posées. Cette fiche pratique répond à toutes ces interrogations.
L’entreprise ……………………. (nom) est une entreprise de …………………….. (activité). Nous employons …… (effectif) personnes et réalisons …… € de CA en …….. (année). Nous intervenons sur les départements …………….. (lister), ...
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
