Vous venez de recruter un nouveau salarié et devez rédiger son contrat de travail. Quel type de contrat choisir et quelles sont les mentions à ne pas oublier sous peine de requalification ? Quel type de clauses pouvez-vous insérer dans le contrat ? Retrouvez toutes les informations et modèles dont vous aurez besoin dans cette procédure.
⚡ Nouveauté 2026 : Temps partiel mensuel — la répartition des heures entre les jours de la semaine n’est plus exigée dans le contrat.
Rédiger un contrat de travail
Rédigez un contrat de travail dans les règles grâce à cette procédure.
Rédigé par Béatrice Renard
Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.
Version 2026.2 du 21/03/2026
Temps partiel mensuel : le contrat de travail n’a pas à préciser la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine
Vous venez de recruter un nouveau salarié et devez rédiger son contrat de travail. Quel type de contrat choisir et quelles sont les mentions à ne pas oublier sous peine ...
Ce que vous apprendrez avec cet outil :
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Rédigez un CDD, un CDI, ou un contrat de travail à temps partiel dans les règles
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Évitez toute erreur et vérifiez les mentions obligatoires et spécificités de votre contrat
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Appuyez-vous sur de nombreux exemples et modèles de contrats et de clauses pour rédiger le contrat dont vous avez besoin
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Retrouvez toutes les références jurisprudentielles utiles
Composition de l'outil
3 Fiches pratiques, 36 Modèles de contrats
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Vous embauchez un salarié en contrat à durée indéterminée. Quelles sont les mentions obligatoires du CDI et les pièges à éviter ?
Sommaire- Vérifier la capacité de contracter du salarié
- Vérifier l’autorisation de travailler du salarié étranger
- Vérifier les règles liées au cumul d’emplois
- Proposer le CDI par écrit
- Notifier la proposition de CDI par écrit
- Informer Pôle Emploi en cas de refus
- Rédiger un contrat écrit
- Rédiger un contrat en français
- Mentionner la période d’essai
- A savoir
- Les erreurs à éviter
- Insérer une clause attributive de juridiction dans le contrat
- Ne pas vérifier l’existence d’une clause de non-concurrence
- Références
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Vous embauchez un salarié en contrat à durée déterminée. Quelles sont les mentions obligatoires du CDD et les pièges à éviter ?
Sommaire- Vérifier la capacité de contracter du salarié
- Vérifier l’autorisation de travailler du salarié étranger
- Vérifier le cas de recours au CDD
- Vérifier la durée du CDD
- Rédiger un contrat écrit
- Rédiger un contrat en français
- Mentionner la période d’essai
- Signer et faire signer le contrat
- Respecter le délai de carence entre 2 CDD
- A savoir
- CDD Tremplin
- Renouvellement du CDD
- Terme imprécis du CDD
- Sanctions en cas de requalification du CDD en CDI
- Clauses facultatives
- Les erreurs à éviter
- Recourir au CDD dans 3 cas spécifiques
- Insérer une clause attributive de juridiction dans le contrat
- Ne pas vérifier l’existence d’une clause de non-concurrence
- Etablir un CDD pour un jeune en le motivant uniquement par « vacances scolaires »
- Références
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Vous embauchez un salarié à temps partiel. Quelles sont les spécificités et mentions obligatoires de ce type de contrat ?
Sommaire- Vérifier la durée de travail
- Rédiger un contrat écrit
- Intégrer les mentions obligatoires du temps partiel dans le contrat
- A savoir
- Les erreurs à éviter
- Prévoir une période d'essai différente de celle mise en place pour un temps plein
- Entraver la liberté d'exercice du salarié à temps partiel
- Références
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Le contrat de travail intermittent doit faire l'objet d'un CDI incluant un certain nombre de clauses obligatoires. Il est contracté pour des emplois permanents soumis aux fluctuations de l'activité de l'entreprise.
Sommaire- CONTRAT DE TRAVAIL INTERMITTENT
- ARTICLE 1 : CONDITIONS D’EMPLOI
- ARTICLE 2 : DUREE DU CONTRAT
- ARTICLE 3 : DUREE MINIMALE DE TRAVAIL
- ARTICLE 4 : PERIODES DE TRAVAIL
- ARTICLE 5 : REPARTITION DES HEURES DE TRAVAIL DURANT LES PERIODES DE TRAVAIL
- ARTICLE 6 : PERIODES NON TRAVAILLES
- ARTICLE 7 : LIEU DE TRAVAIL
- ARTICLE 8 : METIER ET FONCTIONS
- ARTICLE 9 : REMUNERATION
- ARTICLE 10 : OBLIGATIONS (facultatif)
- ARTICLE 11 : PERIODE D’ESSAI
- ARTICLE 12 : RETRAITE ET PREVOYANCE
- ARTICLE 13 : DROITS LIES AU TRAITEMENT DES DONNEES A CARACTERE PERSONNEL
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Ce modèle de contrat de travail à durée déterminée à temps plein vous fournit une trame complète, incluant toutes les mentions obligatoires (identité des parties, durée, poste, rémunération, période d’essai) et des clauses adaptables à votre secteur d’activité.
Sommaire -
CONTRAT À OBJET DÉFINI Entre les soussignés : La Société ________________ dont le siège est situé ________________ Inscrite au RCS de ________________sous le numéro ________________ Représentée par M./MME ________________dûment habilité, Agissant en qualité de ________________d’une part, ...
Sommaire- CONTRAT À OBJET DÉFINI
- Entre les soussignés :
- Article 1 : CONDITIONS D’ENGAGEMENT
- Article 2 : DUREE DU CONTRAT
- Article 3 : FONCTIONS
- Article 4 : REMUNERATION
- Article 5 : PERIODE D’ESSAI
- Article 6 : LIEU DE TRAVAIL
- Article 7 : DURÉE DU TRAVAIL
- Article 8 : CONGÉS PAYÉS
- Article 9 : RETRAITE ET PRÉVOYANCE
- Article 10 : CLAUSE D’EXCLUSIVITÉ
- Article 11 : CLAUSE DE CONFIDENTIALITÉ
- Article 12 : OBLIGATION DE LOYAUTÉ
- Article 13 : CLAUSE DE NON CONCURRENCE (si applicable)
- Article 14 : FRAIS PROFESSIONNELS
- Article 15 : ABSENCES
- Article 16 : RUPTURE ANTICIPÉE DU CONTRAT
- Article 17 : FIN DE CONTRAT
- Article 18 : INDEMNITÉ DE FIN DE CONTRAT
- Article 19 : DROIT À LA FORMATION
- Article 20 : TRAITEMENT DES DONNÉES PERSONNELLES
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Ce modèle vous permet d’insérer rapidement une clause de forfait en heures ou en jours dans le contrat de travail, en respectant les exigences légales. Il précise la durée, la rémunération globale et les majorations d’heures supplémentaires, tout en prévoyant l’accord écrit du salarié.
Sommaire- Clause de forfait hebdomadaire en heures
- Clause de forfait mensuel en heures
- Clause de forfait annuel en heures
- Clause de forfait annuel en jours
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Questions fréquentes
Le contrat de travail écrit est-il obligatoire ?
Le contrat de travail écrit est obligatoire pour les CDD, les contrats à temps partiel, les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, et pour tout emploi soumis à des conditions particulières (clause de mobilité, période d’essai…).
Pour un CDI à temps plein, un écrit n’est pas exigé par la loi, mais il est fortement recommandé pour éviter toute ambiguïté sur les droits et obligations des parties.
Quelles sont les mentions obligatoires dans un contrat de travail ?
Le contrat doit mentionner au minimum :
- L’identité des parties (employeur et salarié),
- La fonction et le statut du salarié,
- La rémunération et ses éléments,
- La durée du travail,
- Le lieu d’exécution et la date d’embauche,
- La convention collective applicable.
L’absence de certaines mentions peut entraîner une requalification du contrat ou des litiges prud’homaux.
Quelle différence entre CDI, CDD et contrat à temps partiel ?
- Le CDI est la forme normale et durable du contrat de travail.
- Le CDD n’est possible que pour un motif précis et temporaire (remplacement, accroissement d’activité, saisonnier).
- Le contrat à temps partiel fixe une durée de travail inférieure à la durée légale avec une mention obligatoire des horaires.
Un CDD ou un contrat à temps partiel mal rédigé peut être requalifié en CDI.
Quelles clauses peut-on insérer dans un contrat de travail ?
Certaines clauses facultatives permettent d’adapter le contrat à la situation :
- Clause de période d’essai,
- Clause de non-concurrence,
- Clause de mobilité,
- Clause d’exclusivité,
- Clause de télétravail.
Elles doivent être justifiées par l’intérêt de l’entreprise, proportionnées et rédigées avec précision pour être valides juridiquement.
Quelles erreurs éviter lors de la rédaction du contrat de travail ?
Les erreurs les plus courantes sont :
- L’absence d’écrit pour un CDD ou un contrat à temps partiel,
- Une formulation imprécise du poste ou du salaire,
- Des clauses interdites ou disproportionnées,
- Le non-respect des délais légaux de signature (notamment pour les CDD).
Ces manquements peuvent entraîner une requalification du contrat et des dommages et intérêts pour le salarié.
Quand faut-il remettre le contrat de travail au salarié ?
Le contrat doit être signé par les deux parties avant ou au plus tard au moment de la prise de poste.
Tout retard de signature (notamment pour un CDD) peut être considéré comme une absence de contrat écrit, avec pour conséquence une requalification automatique en CDI.