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Rédiger un contrat de travail

Rédigez un contrat de travail dans les règles grâce à cette procédure.

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.

Version 2026.2 du 21/03/2026

Temps partiel mensuel : le contrat de travail n’a pas à préciser la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine

Après un recrutement, reste à formaliser la relation de travail par un contrat solide. Type de contrat à retenir, mentions imposées par la loi, clauses utiles à prévoir, écueils menant à la requalification : ce dossier vous accompagne à chaque étape de la rédaction.

Rédiger un contrat de travail : les fondamentaux

Établir un contrat de travail engage durablement l'employeur : un contrat mal rédigé peut être requalifié (un CDD requalifié en CDI, un temps partiel en temps plein) ou priver l'entreprise d'une protection qu'elle croyait acquise (période d'essai non valable, clause de non-concurrence inopposable). Avant de rédiger, il faut donc trancher deux questions : quel type de contrat choisir au regard du besoin (CDI, CDD, temps partiel…) et quelles mentions et clauses y faire figurer.

Mentions obligatoires, clauses et choix du contrat

L'écrit d'abord. Le CDI à temps plein peut, en théorie, être conclu verbalement, mais l'écrit reste vivement conseillé, et il devient obligatoire pour le CDD, le temps partiel, l'apprentissage, le portage et la plupart des contrats particuliers. À défaut d'écrit, la loi présume souvent le contrat le plus protecteur pour le salarié (CDI à temps plein).

Les mentions à ne pas oublier : identité des parties, fonction et qualification, lieu de travail, date d'entrée, durée du travail et rémunération, convention collective applicable, et, pour les CDD et temps partiels, les mentions

Ce que vous apprendrez avec cet outil :

  • Rédigez un CDD, un CDI, ou un contrat de travail à temps partiel dans les règles

  • Évitez toute erreur et vérifiez les mentions obligatoires et spécificités de votre contrat

  • Appuyez-vous sur de nombreux exemples et modèles de contrats et de clauses pour rédiger le contrat dont vous avez besoin

  • Retrouvez toutes les références jurisprudentielles utiles

Composition de l'outil

3 Fiches pratiques, 36 Modèles de contrats
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Questions fréquentes

Le contrat de travail écrit est-il obligatoire ?

Le contrat de travail écrit est obligatoire pour les CDD, les contrats à temps partiel, les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, et pour tout emploi soumis à des conditions particulières (clause de mobilité, période d’essai…).


Pour un CDI à temps plein, un écrit n’est pas exigé par la loi, mais il est fortement recommandé pour éviter toute ambiguïté sur les droits et obligations des parties.

Quelles sont les mentions obligatoires dans un contrat de travail ?

Le contrat doit mentionner au minimum :

  • L’identité des parties (employeur et salarié),
  • La fonction et le statut du salarié,
  • La rémunération et ses éléments,
  • La durée du travail,
  • Le lieu d’exécution et la date d’embauche,
  • La convention collective applicable.

L’absence de certaines mentions peut entraîner une requalification du contrat ou des litiges prud’homaux.

Quelle différence entre CDI, CDD et contrat à temps partiel ?
  • Le CDI est la forme normale et durable du contrat de travail.
  • Le CDD n’est possible que pour un motif précis et temporaire (remplacement, accroissement d’activité, saisonnier).
  • Le contrat à temps partiel fixe une durée de travail inférieure à la durée légale avec une mention obligatoire des horaires.

Un CDD ou un contrat à temps partiel mal rédigé peut être requalifié en CDI.

Quelles clauses peut-on insérer dans un contrat de travail ?

Certaines clauses facultatives permettent d’adapter le contrat à la situation :

  • Clause de période d’essai,
  • Clause de non-concurrence,
  • Clause de mobilité,
  • Clause d’exclusivité,
  • Clause de télétravail.

Elles doivent être justifiées par l’intérêt de l’entreprise, proportionnées et rédigées avec précision pour être valides juridiquement.

Quelles erreurs éviter lors de la rédaction du contrat de travail ?

Les erreurs les plus courantes sont :

  • L’absence d’écrit pour un CDD ou un contrat à temps partiel,
  • Une formulation imprécise du poste ou du salaire,
  • Des clauses interdites ou disproportionnées,
  • Le non-respect des délais légaux de signature (notamment pour les CDD).

Ces manquements peuvent entraîner une requalification du contrat et des dommages et intérêts pour le salarié.

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