Préparez vos embauches de la rentrée : la promesse d’embauche

Edition abonnés Edition abonnés RH Embauche Actualité
Vous allez embaucher un nouveau salarié à la rentrée. Rappel sur les règles à respecter pour rédiger une promesse d’embauche…
Sommaire
  1. Le contenu de la promesse d’embauche
  2. La valeur juridique d’une promesse d’embauche
  3. Références
Accès à votre contenu
même hors ligne
Télécharger en PDF

La rédaction d’une promesse d’embauche n’est pas obligatoire. Toutefois, elle est souvent demandée par le futur salarié, notamment s’il démissionne de son emploi pour intégrer votre entreprise.

Le contenu de la promesse d’embauche

Le code du travail ne précise pas de mentions obligatoires pour la promesse d’embauche.

En pratique, la promesse d’embauche mentionne :

  • Le type de contrat de travail : CDI, CDD, contrat de professionnalisation, etc… ;
  • La durée du contrat s’il s’agit d’un CDD ;
  • La date d’embauche ;
  • Le poste ;
  • Le statut : ouvrier, employé, technicien, agent de maîtrise, cadre, etc… ;
  • La rémunération ;
  • La durée de travail ;
  • La convention collective applicable ;
  • La période d’essai ;
  • Le lieu de travail ;
  • Une mention demandant au futur salarié de vous retourner la promesse d’embauche datée et signée avec la mention manuscrite « bon pour accord ».

Cette actualité est réservée aux abonnés Légisocial. Il vous reste 77% à lire.

Accédez immédiatement
à l'intégralité de cette actualité

Accès immédiat
aux contenus

Accès en ligne
et hors ligne

finger snap

Résiliable
en 1 clic

Je m’abonne pour lire la suite