Préparez vos embauches de la rentrée : la promesse d’embauche

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Vous allez embaucher un nouveau salarié à la rentrée. Rappel sur les règles à respecter pour rédiger une promesse d’embauche…

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La rédaction d’une promesse d’embauche n’est pas obligatoire. Toutefois, elle est souvent demandée par le futur salarié, notamment s’il démissionne de son emploi pour intégrer votre entreprise.

​Le contenu de la promesse d’embauche

Le code du travail ne précise pas de mentions obligatoires pour la promesse d’embauche.

En pratique, la promesse d’embauche mentionne :

  • Le type de contrat de travail : CDI, CDD, contrat de professionnalisation, etc… ;
  • La durée du contrat s’il s’agit d’un CDD ;
  • La date d’embauche ;
  • Le poste ;
  • Le statut : ouvrier, employé, technicien, agent de maîtrise, cadre, etc… ;
  • La rémunération ;
  • La durée de travail ;
  • La convention collective applicable ;
  • La période d’essai ;
  • Le lieu de travail ;
  • Une mention demandant au futur salarié de vous retourner la promesse d’embauche datée et signée avec la mention manuscrite « bon pour accord ».
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