Composition du pack Coût CDD
- Comment s'effectue l'embauche sous contrat CDD en 2021 ?
- Contrat écrit
- Contrat signé
- Motif précis
- Le contenu obligatoire du contrat
- Cas particulier de l’absence de mention relative à la rémunération
- Remise du contrat CDD
- Préambule
- La remise du contrat
- Une requalification qui n’est plus automatique
- Quel est le régime de la période d'essai en cas d'embauche sous contrat CDD en 2021 ?
- Préambule
- Période d’essai selon la durée du contrat
- CDD de 6 mois au plus
- CDD supérieur à 6 mois
- CDD sans terme précis
- Le contrat se poursuit au-delà du terme du contrat
- Calcul de la période d’essai
- Renouvellement de la période d’essai
- Sous réserve d’un accord et d’une mention sur le contrat de travail
- La convention collective ne prévoit pas le renouvellement
- Renouvellement de la période d’essai aussi par mail
- Obtenir un accord exprès du salarié
- Conséquence d’un renouvellement non conforme
- Suspension de la période d’essai
- Rupture de la période d’essai
- Rupture de la période d’essai : formalisme obligatoire dans certains cas
- Rupture de la période d’essai : respect du délai de prévenance
- Rupture et non-respect du délai de prévenance
- Rupture de la période d’essai : résumé
- La période d’essai d’un CDD qui devient CDI
- CDI pour un poste identique
- CDI pour un poste différent
- CDD qui devient CDI avant le terme du CDD
- Quels sont les cas de recours aux contrats CDD en 2021 ?
- Les 13 cas de recours
- Cas de recours 1 : remplacement d’un salarié absent
- CDD de remplacement de plus d’un salarié
- Cas de recours 2 : départ définitif salarié avant suppression poste
- Présentation
- Cas de recours 3 : attente entrée en service CDI
- Cas de recours 4 : accroissement temporaire activité
- Cas de recours 5 : caractère saisonnier activité
- Définition
- Quelques rappels de jurisprudences
- Cas de recours 6 : emplois d’usage
- Définition
- CDD saisonniers ou d’usage et bulletin de paie
- Cas de recours 7 : politique de l’emploi
- Cas de recours 8 : salariés âgés agricoles
- Cas de recours 9 : à l’issue d’un contrat d’apprentissage
- Cas de recours 10 : CDD senior
- Les employeurs concernés
- Les seniors visés
- Forme et durée du contrat
- Indemnité de précarité
- Indemnité départ à la retraite ?
- Comment fonctionne le CDD à objet défini en 2021 ?
- Un nouveau cas de recours pour les contrats CDD
- Un CDD qui peut ne pas comporter de terme précis
- Durée minimale et maximale
- Renouvellement
- Forme du contrat
- Fin ou rupture du contrat
- Fin de contrat
- Rupture du contrat
- Quelques particularités
- Abandon de projet ou réalisation plus rapide que prévu
- Le CDD à objet défini vu par l’administration
- La loi n° 2014-1545 du 20 décembre 2014
- Comment fonctionne le CDD « sportifs professionnels » en 20201?
- Préambule
- Rétablissement article
- Contrat d’apprentissage
- Accidents du travail et maladie professionnelle
- Les droits pour les sportives de haut niveau
- Le contrat CDD des sportifs de haut niveau
- Contrat de droit commun
- Durée minimale et maximale
- Contrat écrit en 3 exemplaires
- Remise du contrat
- Procédure d’homologation
- Clauses de rupture unilatérale
- Requalification en CDI
- Dispositions non applicables
- Entrée en vigueur
- Comment fonctionne le CDD « joueurs professionnels de jeux vidéo» en 2021 ?
- La définition du joueur professionnel de jeu vidéo
- Contrat CDD
- Dispositions applicables ou non
- Durée du contrat
- Contrat conclu en cours de saison
- Début et fin saisons
- Durée maximale
- Forme du contrat
- Transmission du contrat
- Rupture unilatérale
- Requalification
- Préparation et entrainement
- Mineurs
- Contrat CDD : quels sont les cas de recours interdits en 2021 ?
- Recours interdit 1 : remplacement salariés grévistes
- Recours interdit 2 : effectuer travaux dangereux
- Recours interdit 3 : après licenciement économique
- Explications
- Recours interdit 4 : pourvoir emploi durable
- Explications
- Contrat CDD : quelles sont les durées maximales en 2021 ?
- 2 catégories de CDD
- Contrats CDD dont la durée totale peut être fixée par convention accord de branche
- Contrats CDD dont la durée totale ne peut pas être fixée par convention accord de branche
- Entrée en vigueur
- Le cas particulier du CDD de remplacement
- Contrat CDD : quelles sont les conditions de renouvellement en 2021 ?
- 5 situations envisageables
- Situation 1 : contrats CDD dont le renouvellement n’est pas possible
- Situation 2 : contrats CDD dont 1 seul renouvellement est possible
- Situation 3 : contrats CDD dont le nombre de renouvellements n’est pas limité
- Situation 4 : contrats CDD dont le nombre de renouvellements peut être supérieur à 2
- Situation 5 : contrats CDD dont le nombre de renouvellements est limité à 2
- Entrée en vigueur
- Contrat CDD : quel est le délai de carence entre 2 contrats en 2021 ?
- 4 situations envisageables
- Entrée en vigueur
- Situation 1 : délai de carence qui peut être fixé par convention ou accord de branche
- Situation 2 : délai de carence légalement fixé
- Situation 3 : aucun délai de carence selon convention ou accord de branche
- Situation 4 : aucun délai de carence en l’absence d’une convention ou accord de branche
- Contrat CDD : quel est le régime de l'indemnité de précarité en 2021 ?
- La définition légale
- L’indemnité de précarité à un taux réduit
- Un taux éventuellement réduit à 6%
- Le calcul de l’indemnité de précarité
- Le principe général
- Quelques particularités
- Les 11 cas où l’indemnité n’est pas due
- Précisions sur le cas numéro 6 (refus renouvellement CDD)
- Le « job d’été » et le sort de l’indemnité de précarité
- Les CDD d’usage ou saisonniers
- Quels sont les cas de ruptures anticipés des contrats CDD en 2021 ?
- Les 5 cas de ruptures anticipées autorisées
- Cas n°1 : à la demande du salarié
- Si le CDD a été conclu avec un terme précis
- Si le CDD a été conclu sans terme précis (cas d’un CDD de remplacement par exemple)
- Cas n°2 : accord des parties
- Droit aux allocations chômage ?
- Cas n°3 : faute grave (ou lourde)
- Cas n°4 : force majeure
- Définition
- Cas n°5 : inaptitude du salarié
- Inaptitude professionnelle
- Inaptitude non-professionnelle
- Quelles sont les conséquences financières d'une rupture anticipée injustifiée d'un CDD en 2021 ?
- Rupture à l’initiative du salarié
- Rupture à l’initiative de l’employeur
- Avant le début du contrat
- Quand le contrat est commencé
- Quand le contrat est signé, même s’il n’est pas commencé
- La rupture anticipée d’un CDD par une clause du contrat n’est pas licite
- Rupture anticipée et injustifiée par l’employeur : le régime indemnitaire est conforme à la constitution
- Présentation de l’affaire
- La décision de la Cour de cassation
- La gestion de la fin d'un contrat CDD en 2021
- Les documents à remettre à la fin du contrat
- Le BIAF
- Un certificat de travail
- Une attestation Pôle emploi
- Un reçu pour solde tout compte
- Le dernier bulletin de salaire
- La portabilité de la prévoyance et les contrats CDD en 2021
- Principe général
- 2 régimes des prévoyances
- Régime frais de santé
- Régime prévoyance « risques lourds »
- Les 3 conditions cumulatives à respecter
- Les motifs de rupture concernés
- Et pour les ayants droit ?
- Employeurs concernés
- Durée maximale de la portabilité
- À quel moment débute la portabilité ?
- Comment est calculée la durée la portabilité ?
- Et si l’ancienneté est inférieure à 1 mois ?
- À quel moment prend fin la portabilité ?
- Le financement de la portabilité
- Le salarié peut-il refuser la portabilité ?
- Obligation d’information de l’employeur
- Conséquence d’un défaut d’information de l’employeur
- Obligation d’information du bénéficiaire
- Maintien des garanties et allocations chômage
- Et si les garanties évoluent dans l’entreprise ?
- Articulation de la portabilité et de l’article 4 de loi Évin
- Rappel
- Coordination des 2 dispositifs
- Coût supplémentaire mais limité pour le bénéficiaire
- Information complémentaire
- Les contrats CDD et la durée minimale du temps partiel en 2021
- Principe général
- CDD de 7 jours et moins
- CDD de remplacement
- Entrée en vigueur
- Les autres particularités des contrats CDD en 2021
- Égalité de traitement
- Rémunération
- Jours fériés et congés pour évènements familiaux
- L’arrêt de travail et la date de fin prévue du contrat
- Le remplacement du « remplaçant »
- Le décompte du CDD en cas de « contrat de remplacement »
- Les requalifications des contrats CDD : dispositions en vigueur en 2021
- Les cas de requalification
- Le non-respect des dispositions légales
- Le non-respect de dispositions conventionnelles
- Le défaut de transmission du contrat CDD dans les temps
- La poursuite des relations contractuelles au-delà du terme.
- Calcul de l’indemnité de requalification
- Valeur minimale : 1 mois de salaire
- Salaire de référence
- Successions de CDD requalifiés
- Pas d’indemnité de requalification
- Pas de requalification sans demande du salarié
- Régime fiscal et social
- Pas de requalification si le salarié refuse de signer
- Contrats CDD : quelles sont les dispositions dérogatoires liées à la crise sanitaire, en vigueur en 2021 ?
- Loi d’urgence sanitaire du 17/06/2020
- L’ordonnance du 16 décembre 2020
- La rupture d'un contrat CDD d'un salarié protégé est-elle toujours soumise à accord de l'inspection du travail en 2021 ?
- Les 5 cas de ruptures anticipées autorisées
- Rupture ou fin de contrat CDD : l’accord de l’inspection du travail est nécessaire
- Rupture anticipée pour faute grave du salarié
- Rupture anticipée pour inaptitude et impossibilité de reclassement
- Arrivée à terme du contrat (sans clause de renouvellement)
- Arrivée à terme du contrat (avec clause de renouvellement)
- Rupture ou fin de contrat CDD : l’accord de l’inspection du travail n’est pas obligatoire
- Rupture anticipée par le salarié en vue de conclure un contrat CDI
- Rupture anticipée pour cas de force majeure
- Rupture par accord des parties
- Arrivée au terme d’un contrat CDD saisonnier
- Arrivée au terme d’un contrat CDD et acte candidature
- Poursuite au-delà du terme
- Poursuite du contrat au-delà du terme
- Poursuite du contrat au-delà du terme et autorisation refusée
- Les sanctions
- Absence de saisine inspection du travail
- Références légales CDD et protection
- Lien vers Guide DGT- septembre 2019
Comment s'effectue l'embauche sous contrat CDD en 2021 ?
Retrouvez dans la présente fiche pratique les notions importantes concernant la rédaction du contrat CDD et les obligations concernant sa remise, selon les dispositions en vigueur en 2021.
Sommaire
Quel est le régime de la période d'essai en cas d'embauche sous contrat CDD en 2021 ?
À la différence des contrats CDI, la période d’essai des contrats CDD n’a pas été modifiée par la loi LMMT de 2008. Les règles applicables sont donc très spécifiques, ce que la présente fiche pratique vous présente de façon détaillée
Sommaire
Quels sont les cas de recours aux contrats CDD en 2021 ?
13 cas de recours aux contrats CDD sont en vigueur en 2021, la présente fiche pratique vous présente une description détaillée de quelques cas de recours.
Sommaire
Comment fonctionne le CDD à objet défini en 2021 ?
La loi n°2014-1545 du 20 décembre 2014 (article 6), JO du 21 décembre 2014, marque l’entrée définitive du CDD à objet défini dans le code du travail.
Sommaire
Comment fonctionne le CDD « sportifs professionnels » en 20201?
La publication de la loi n° 2015-1541 du 27 novembre 2015 au JO du 28 novembre 2015, marque l’entrée en vigueur d’une nouvelle forme de contrat CDD, destiné aux sportifs professionnels.
Sommaire
Comment fonctionne le CDD « joueurs professionnels de jeux vidéo» en 2021 ?
Suite à la publication de la loi n° 2016-1321 du 7 octobre 2016 pour une République numérique, au JO du 8 octobre 2016, un nouveau CDD fait son entrée dans le code du travail : il concerne le joueur professionnel de jeu vidéo.
Sommaire
Contrat CDD : quels sont les cas de recours interdits en 2021 ?
Il existe une liste limitative des cas de recours autorisés (13) mais aussi une liste des cas de recours interdits. La présente fiche pratique vous détaille les 4 cas de recours interdits en 2021.
Sommaire
Contrat CDD : quelles sont les durées maximales en 2021 ?
Une modification importante est apportée par une des ordonnances publiées au JO du 23 septembre 2017 (dites « ordonnances Macron ») sur les durées maximales des contrats CDD. La présente fiche pratique vous détaille la situation en 2021.
Sommaire
Contrat CDD : quelles sont les conditions de renouvellement en 2021 ?
Une modification importante est apportée par une des ordonnances publiées au JO du 23 septembre 2017 (dites « ordonnances Macron »), sur les conditions de renouvellement des contrats CDD. La présente fiche pratique vous détaille la situation en 2021.
Sommaire
Contrat CDD : quel est le délai de carence entre 2 contrats en 2021 ?
Une modification importante est apportée par une ordonnance publiée au JO du 23 septembre 2017 (dites « ordonnances Macron »), sur le délai de carence à observer entre 2 contrats CDD. La présente fiche pratique vous détaille la situation en 2021.
Sommaire
Contrat CDD : quel est le régime de l'indemnité de précarité en 2021 ?
Les contrats CDD sont des contrats d’exception pour lesquels le caractère précaire est reconnu, entraînant le versement d’une indemnité de précarité au terme du contrat, mais certains cas excluent cette disposition.
Sommaire
Quels sont les cas de ruptures anticipés des contrats CDD en 2021 ?
Le contrat CDD peut être rompu dans 5 cas limitatifs, qui correspondent à des ruptures autorisées et qui n’entraînent aucune conséquence fâcheuse pour le salarié ou l’employeur, la présente fiche pratique vous donne le régime en 2021.
Sommaire
Quelles sont les conséquences financières d'une rupture anticipée injustifiée d'un CDD en 2021 ?
Les ruptures sont qualifiées d’injustifiées lorsqu’elles ne sont pas prévues dans les 5 cas admissibles légalement. La présente fiche pratique vous expose les conséquences financières qui en découlent.
Sommaire
La gestion de la fin d'un contrat CDD en 2021
La fin d’un contrat CDD obéit à des règles très précises que notre fiche pratique vous présente, retraçant notamment les documents à remettre à cette occasion.
Sommaire
La portabilité de la prévoyance et les contrats CDD en 2021
En cas de fin de contrat CDD, sauf rupture anticipée pour faute lourde, le salarié ouvre droit à la portabilité de la prévoyance. La présente fiche pratique vous présente le dispositif en détails, selon les dispositions en vigueur en 2021.
Sommaire
Les contrats CDD et la durée minimale du temps partiel en 2021
Une durée minimale est applicable aux contrats à temps partiel, mais plusieurs dérogations sont toutefois envisageables. Certaines dérogations sont directement liées aux contrats CDD, ce que notre fiche pratique aborde en détails.
Sommaire
Les autres particularités des contrats CDD en 2021
La présente fiche pratique rassemble plusieurs particularités des contrats CDD : égalité de traitement avec les salariés en CDI, l’influence d’un arrêt de travail sur le terme du contrat, le « remplaçant du remplaçant » en cas de CDD de remplacement…
Sommaire
Les requalifications des contrats CDD : dispositions en vigueur en 2021
Suite à une action prud’homale, des contrats CDD peuvent faire l’objet d’une requalification en CDI. Notre fiche pratique vous informe à ce sujet.
Sommaire
Contrats CDD : quelles sont les dispositions dérogatoires liées à la crise sanitaire, en vigueur en 2021 ?
La loi d’urgence sanitaire (LOI n° 2020-734 du 17 juin 2020) prévoit afin de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de l'épidémie de covid-19, des disposition dérogatoires, prolongées par l’ordonnance du 16 décembre 2020.
Sommaire
La rupture d'un contrat CDD d'un salarié protégé est-elle toujours soumise à accord de l'inspection du travail en 2021 ?
Notre fiche pratique jour se propose de répondre, en détails, à cette question. Certaines situations permettant en effet de rompre de façon anticipée les contrats CDD sans avoir à obtenir l’accord de l’inspection du travail.
Sommaire
Présentation
Le CDD est réputé constituer un « contrat d’exception » dont les motifs de recours et le contenu sont grandement encadrés par le code du travail.
D’importantes modifications ont d’ailleurs été apportées par les lois Rebsamen et loi travail.
Notre outil vous permet de sécuriser ce cas de recours, vous informant sur de nombreuses particularités au travers de références légales, réglementaires et jurisprudentielles, et vous apporte en outre un chiffrage précis et actualisé du coût du contrat CDD.
Publics visés
Le simulateur de calcul de coût du contrat CDD s’adresse notamment aux :
- Gestionnaires de paie ;
- Responsables paie en entreprise ;
- Responsable recrutement en entreprise ;
- Chefs d’entreprise ;
- Comptables ;
- Étudiants ;
- Directeur RH.
Objectifs visés
- Identifier les différents cas de recours admis et interdits au contrat CDD ;
- Gérer l’indemnité de précarité et les nombreuses situations où elle n’est pas due ;
- Identifier les particularités des CDD conclus avec des salariés protégés ;
- Chiffrer le montant des charges patronales, taxes sur les salaires, réductions de charges sur la base de la rémunération brute versée au salarié.
Contenu de l’outil
- 1 importante et actualisée documentation au sein de laquelle vous retrouverez des notions de base concernant les contrats CDD mais également des jurisprudences éclairantes, des situations concrètes et des chiffrages très nombreux.
Ce module est utilisable sur un ordinateur PC doté de Microsoft Excel® 97 et supérieur ainsi que Word® 97 et supérieur, ou un Mac émulé Windows®.
Notes de mises à jour
Version 2021.1 - 02 janvier 2021Notre nouvelle version « 2021,1» est intégralement actualisée afin de vous présenter les différentes dispositions en vigueur depuis le 1er janvier 2021. Une fiche pratique aborde notamment les dispositions dérogatoires liées à la crise sanitaire, en vigueur en 2021, qui viennent d’être prolongées par l’ordonnance du 16 décembre 2020.
Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes
Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.
Bibliographie
- Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
- Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)