Jobs d’été : n’oubliez pas les règles applicables aux mineurs !

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Vous embauchez durant l’été un jeune de moins de 18 ans. Attention aux règles particulières à respecter !

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​L’âge légal

L’âge légal minimum pour travailler est de 16 ans, sauf dans certains cas particuliers :

  • Contrat d’apprentissage : âge minimum : 15 ans ;
  • Job pendant les vacances scolaires : à condition que le jeune bénéficie d’un repos effectif continu d'une durée qui ne peut être inférieure à la moitié de la durée totale des vacances, uniquement pendant les périodes de vacances scolaires d'au moins 14 jours, et sous réserve d’autorisation de l’inspection du travail ;
  • Formation en alternance destinée à lui faire découvrir l’environnement professionnel dans lequel il souhaite entrer en apprentissage ;
  • De travaux occasionnels ou de courte durée sans risque pour la sécurité ou la santé du jeune, dans un établissement familial ;
  • De travail dans une entreprise de spectacles, de cinéma, de radio, de télévision, d'enregistrement sonore ou de mannequinat.
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