Lettre de notification de rupture de période d'essai

Lorsque la période d’essai ne répond pas aux attentes de votre entreprise, vous devez informer le salarié de la rupture de son contrat. Cette lettre formalise la décision, indique la date d’embauche, le poste occupé, la durée de l’essai et la date prévue de fin de contrat.

Le modèle précise le délai de prévenance applicable, le mode de remise (lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge) et, le cas échéant, la dispense de travail pendant ce délai ainsi que l’indemnité correspondante. Vous devez également mentionner les dispositions relatives à une clause de non-concurrence ou à sa renonciation.

Enfin, vous indiquez que le solde de tout compte, le certificat de travail, l’attestation Pôle Emploi et, le cas échéant, le récapitulatif de l’épargne salariale seront remis au salarié, conformément aux obligations de fin de contrat.