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Lorsqu'un salarié cumule plusieurs emplois, l'employeur a des obligations spécifiques à respecter. Et ce n’est pas toujours facile de s’y retrouver…
En fin de CDD, une indemnité de précarité est due sauf exceptions et un certain nombre de documents doivent être remis au salarié.
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En fin de CDD, une indemnité de précarité est due sauf exceptions et un certain nombre de documents doivent être remis au salarié.
Vous embauchez un nouveau salarié à la rentrée. Comment bien l’accueillir et favoriser son intégration dans l’entreprise ?
Une fois un recrutement effectué, les formalités liées à l’embauche doivent être effectuées.
L'accord de non-divulgation est souvent utilisé pour protéger des informations confidentielles.
Le Code du travail interdit le prêt de main d’œuvre à but lucratif à titre exclusif.
Quelles sont les étapes clés pour développer une marque employeur forte et attractive ?
Rappel des principales obligations et règles à respecter lors de vos entretiens d’embauche…
Vous allez embaucher un nouveau salarié à la rentrée. Rappel sur les règles à respecter pour rédiger une promesse d’embauche…
Si l'échéance initialement annoncée du 7 juin 2026 n'a pas été tenue, les nouvelles dispositions légales sur la transparence salariale restent inévitables et représenteront un bouleversement majeur pour les directions des ressources humaines.
La rédaction de l’offre d’emploi est une étape importante du processus de recrutement. Il s’agit d’attirer les « bons » candidats pour l’entreprise.
L'onboarding, ou processus d'intégration, est une étape importante dans la vie d'un salarié au sein d'une entreprise.
Les ressources les plus consultées par les professionnels ces derniers jours.
Le processus de recrutement et d’embauche regroupe l’ensemble des étapes, de la définition du besoin à l’intégration du salarié. Vous trouverez les conditions et démarches liées aux <a href="/recrutement-embauche/aides-embauche-contrats-aides/">aides à l’embauche et aux contrats aidés</a>, au <a href="/recrutement-embauche/pret-main-oeuvre-mise-disposition/">prêt de main‑d’œuvre et à la mise à disposition</a>, à la <a href="/recrutement-embauche/periode-essai/">gestion de la période d’essai</a> ainsi qu’aux <a href="/recrutement-embauche/recrutement-formalites-embauche/">formalités à respecter lors du recrutement</a>. Cette rubrique vous guide pour sécuriser chaque phase juridique et opérationnelle.
Mettez en place le télétravail régulier, occasionnel ou exceptionnel au sein de votre entreprise, pour un ou plusieurs salariés, et vérifier votre conformité aux dispositions légales et réglementaires applicables.
Analyse de la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi, et de ses décrets d'application.
Après un recrutement, reste à formaliser la relation de travail par un contrat solide. Type de contrat à retenir, mentions imposées par la loi, clauses utiles à prévoir, écueils menant à la requalification : ce dossier vous accompagne à chaque étape de la rédaction.
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Les apprentis, grands perdants des budgets pour 2026...
Un nouvel arrêté fixe les règles de prise en charge financière des contrats d'apprentissage transfrontalier : niveaux minorés, régimes dérogatoires, et majorations pour les apprentis en situation de handicap.
La CNIL a adopté un référentiel « gestion du personnel » pour aider les employeurs à gérer les recrutements, le personnel et la paie en conformité avec le RGPD.
Pratiques de non-débauchage : l’Autorité de la concurrence sanctionne quatre entreprises actives dans les secteurs de l’ingénierie, du conseil en technologie et des services informatiques.
La réforme du financement de l'apprentissage est entrée en vigueur le 1er juillet.
Depuis fin 2017, le CDI de chantier peut être utilisé dans d’autres secteurs d’activité que le BTP sous certaines conditions. Il tend ainsi à se développer de plus en plus.
Le Ministère du travail a publié un référentiel pour la formation obligatoire à la non-discrimination en matière de recrutement.
L'ancienneté, à condition qu'elle ne soit pas prise en compte dans une prime spéciale, et l'expérience acquise peuvent justifier une différence de rémunération.
Salariés étrangers : la loi DDADUE assouplit les conditions d'obtention de la carte bleue européenne.
La Cour de cassation, dans son arrêt du 29 avril 2025 (n° 23‑22‑389), précise que lorsqu’un salarié a d’abord travaillé pour l’entreprise en tant qu’auto‑entrepreneur, l’employeur a déjà pu apprécier ses compétences. Ainsi, aucune période d’essai ne peut être prévue dans le CDI qui suit, sous peine de rupture abusive. Le texte détaille les implications concrètes pour la rédaction des contrats et la gestion des ruptures.
Le Gouvernement lance une réforme du financement de l'apprentissage.
Dès le 23 avril 2025, le ministère du Travail propose une série de webinaires. En 30 minutes chaque mardi, découvrez comment recruter un apprenti, gérer les formalités et activer les aides disponibles.
Pour la seconde année, les élèves de seconde doivent effectuer un stage en entreprise entre le 16 et le 27 juin 2025 inclus.
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
