Recrutez en respectant le RGPD

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La CNIL a adopté un référentiel « gestion du personnel » pour aider les employeurs à gérer les recrutements, le personnel et la paie en conformité avec le RGPD.

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L’employeur peut s'écarter du référentiel, mais il devra alors être en mesure de justifier ses choix compte tenu des spécificités de l’entreprise en cas de contrôle.

​Informations demandées au candidat

Lors d'un recrutement, l'employeur ne peut pas collecter n'importe quelles données personnelles d'un candidat. Il doit se cantonner à celles lui permettant d'évaluer la capacité de celui-ci à occuper l’emploi proposé (qualification, expérience, etc.) et celles liées à son identité (nom, prénom, etc.).

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