Recrutez en respectant le RGPD

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La CNIL a adopté un référentiel « gestion du personnel » pour aider les employeurs à gérer les recrutements, le personnel et la paie en conformité avec le RGPD.
Sommaire
  1. Informations demandées au candidat
  2. Base légale des traitements
  3. Information du candidat
  4. Accès aux données des candidats
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L’employeur peut s'écarter du référentiel, mais il devra alors être en mesure de justifier ses choix compte tenu des spécificités de l’entreprise en cas de contrôle.

Informations demandées au candidat

Lors d'un recrutement, l'employeur ne peut pas collecter n'importe quelles données personnelles d'un candidat. Il doit se cantonner à celles lui permettant d'évaluer la capacité de celui-ci à occuper l’emploi proposé (qualification, expérience, etc.) et celles liées à son identité (nom, prénom, etc.).

Par exemple, l'employeur ne peut pas demander au candidat des informations sur sa famille car elles ne présentent aucun lien direct avec l’appréciation de ses qualités et compétences professionnelles.

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