L’employeur peut s'écarter du référentiel, mais il devra alors être en mesure de justifier ses choix compte tenu des spécificités de l’entreprise en cas de contrôle.
Informations demandées au candidat
Lors d'un recrutement, l'employeur ne peut pas collecter n'importe quelles données personnelles d'un candidat. Il doit se cantonner à celles lui permettant d'évaluer la capacité de celui-ci à occuper l’emploi proposé (qualification, expérience, etc.) et celles liées à son identité (nom, prénom, etc.).
Par exemple, l'employeur ne peut pas demander au candidat des informations sur sa famille car elles ne présentent aucun lien direct avec l’appréciation de ses qualités et compétences professionnelles.
Cette actualité est réservée aux abonnés Légisocial. Il vous reste 81% à lire.
Accédez immédiatement
à l'intégralité de cette actualité
Accès immédiat
aux contenus
Accès en ligne
et hors ligne
Résiliable
en 1 clic