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Le présent webinaire fait le point des publications marquantes du mois d'octobre 2025 en matière de paie et de droit social,

Le licenciement sans cause réelle et sérieuse est caractérisé lorsqu’un employeur met fin au contrat de travail en violation des règles de droit du travail applicables. Or le droit du travail encadre strictement les conditions du licenciement afin de protéger les salariés contre toute rupture injustifiée de leur contrat de travail.

Qu’est-ce qu’une cause réelle et sérieuse de licenciement ?

Qu’est-ce qui ne constitue pas une cause réelle et sérieuse de licenciement ? 

Dans ce webinaire, nous répondrons à ces questions en s’appuyant sur la jurisprudence récente de la Cour de cassation. 

Le présent webinaire fait le point des publications marquantes du mois de septembre 2025 en matière de paie et de droit social, au travers des publications au JO et de circulaires.

La notion de temps de travail effectif, encadrée par la législation du travail, représente les heures ou la durée du travail pendant lesquelles les employés sont tenus d’accomplir leurs tâches sous la supervision de l’employeur.
Quelles sont les tâches qui représentent du temps de travail effectif ? Et celles qui n’en sont pas ? Pour quelles activités le salarié est-il rémunéré ? Que disent la loi et la jurisprudence ?
Ce webinaire permettra de répondre à vos interrogations les plus courantes.

L’abandon de poste, qui peut être lourd de conséquences pour l’entreprise et son organisation interne, est un vrai fléau pour les managers et les services RH.

Comment faire face à un salarié qui abandonne son poste ? Quels sont les droits et les obligations de l’employeur ? 

Tout ce que vous devez savoir !

Le présent webinaire fait le point des publications marquantes du mois de juin 2025 en matière de paie et de droit social, au travers des publications au JO et de circulaires. 

L'absence au travail injustifiée et répétitive est une situation délicate qui peut perturber sérieusement le fonctionnement de l’entreprise et parfois, entraîner pour elle, un coût significatif, en particulier dans le cas de petites structures où tout repose sur quelques personnes.

La gestion de ces absences, qui peuvent aboutir à des situations complexes, nécessite de suivre une procédure précise. 

• Comment réagir face à une absence injustifiée du salarié en CDI ?
• Que dit le Code du travail en cas d’absence injustifiée d’un jour ?
• Est-il possible de licencier ce salarié ? L’absence au travail sans justificatif médical peut-elle être sanctionnée ?

Notre webinaire vous informera sur les procédures à suivre en cas d'absences répétées et comment justifier ou sanctionner ces absences.

Le présent webinaire fait le point des publications marquantes du mois de mai 2025 en matière de paie et de droit social, au travers des publications au JO et de circulaires.

Le pouvoir disciplinaire de l'employeur lui permet de sanctionner le salarié qui se serait rendu responsable d’agissements fautifs, de négligence ou de mauvaise foi dans son travail. 

Toutefois, ce pouvoir est strictement encadré par la loi et le pouvoir des juges. 

Voyons, dans ce webinaire, comment se traduit le pouvoir disciplinaire de l'employeur et quelles sont ses limites.

Au programme de ce webinaire :

• Les dernières précisions du BOSS concernant le paramétrage 2025
• Les changements au 1er mai 2025
• L'activité partielle Rebond

Il est bien légitime qu’un employeur veuille exercer une surveillance dans son entreprise, que ce soit pour assurer la sécurité des biens ou celle des salariés. D’ailleurs, en vertu de son pouvoir de direction, l'employeur est en droit de surveiller l'activité de ses salariés pendant leurs horaires de travail. 

Cependant, bien que légal, le pouvoir de surveillance de l’employeur n’est pas absolu.

Quelles sont les limites du pouvoir de surveillance de l’employeur ? Que disent la loi et la jurisprudence ?

On vous dit tout dans ce webinaire.

• Les nouveautés en matière de paie
• Les actualités DSN 
• Les dernières jurisprudences à connaitre.

• La réforme des allègements de cotisations patronales
• Changement des règles d'exonérations des cotisations salariales des apprentis
• Les autres mesures impactant la paie

L’obligation légale de reclassement professionnel s’impose à l’employeur lorsqu’un salarié est déclaré inapte à exercer ses fonctions pour des raisons médicales ou économiques. 

 En droit français, la législation autour du reclassement des salariés s’est construite, en grande partie, sous l’impulsion de la Cour de cassation ou du Conseil d’Etat. En effet,  le législateur est, bien souvent, intervenu a posteriori pour consacrer une obligation de reclassement déjà dégagée en jurisprudence.  

 Dans ce webinaire, nous ferons le point sur le droit du reclassement professionnel et les apports jurisprudentiels sur le sujet.