Mener un entretien de recadrage

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En cas de dysfonctionnements récurrents et vérifiés de manière objective et factuelle de la part d’un salarié, un entretien de recadrage s’impose.

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Il est structuré sur la base des critères initialement définis au moment du recrutement (savoirs, savoir-faire, savoir être détaillés) et repris dans la fiche d’évaluation annuelle.

​L’entretien de recadrage

Il ne s’agit pas d’un entretien officiel, cadré par la loi, ni d’une séance de remontrances.

Il n’est pas nécessaire de convoquer le salarié de manière officielle. Demandez-lui simplement de passer vous voir en précisant la date, l’heure et la raison de l’entretien.

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