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Transparence salariale : ce qui change en 2026
La directive européenne sur la transparence salariale, adoptée le 10 mai 2023, vise principalement à améliorer la transparence en matière de rémunération afin de réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes et doit être obligatoirement être transposée dans le droit français avant le 7 juin 2026.
Quel contenu ? Quelles nouvelles obligations ? Comment se préparer ?
Durée : 45 min
(30 min de présentation + 15 min de Q&R)
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Laurence Ruaux
Expert LégiSocial
