Les nouveautés 2022 de la BDESE

Dès lors que l’effectif d’un établissement ou de l’entreprise atteint 50 salariés, l’employeur doit mettre en place une base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) à destination des instances représentatives du personnel dont notamment le CSE.

Plusieurs textes légaux et réglementaires publiés en 2021 et 2022 ont introduit de nouvelles catégories d’informations à faire figurer dans la BDESE notamment sur l’abondement sanction CPF, l’index de l’égalité professionnelle, la représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants, et les nouvelles données environnementales.

Les sanctions en cas d’absence ou de défaut de mise à jour de la BDESE pouvant avoir d’importantes conséquences sur l’entreprise, l’objectif de ce webinaire est de faire le point avec vous sur toutes ces nouveautés d’ores et déjà applicables.