L'hyperconnexion à l'heure du télétravail

A l’heure du télétravail généralisé, le droit à la déconnexion des salariés est malmené. Augmentation des emails, création de groupes d’échanges, multiplication des réunions en audio et visioconférence, surveillance à distance des salariés parfois excessive, présence managériale perçue comme abusive, non-respect des temps de repos, etc…, sont autant de facteurs de risques professionnels découlant directement de l’hyper connexion liée au contexte sanitaire actuel et au télétravail en général.

La frontière entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale devient floue et crée des situations de stress, fatigue, voire de burn out. Les risques psycho-sociaux doivent, plus que jamais, être au cœur de la prévention des risques professionnels et les entreprises doivent mettre en place les mesures de protection de leurs salariés face aux risques liés à l’hyper connexion sous peine de voir leur responsabilité engagée. Faites le point avec Béatrice Renard, notre experte en RH.