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Comment conclure un CDD multi-remplacement ?
Le CDD multi-remplacements permet aux entreprises relevant de certains secteurs d’activités de conclure, à titre dérogatoire et temporaire, un seul contrat pour remplacer plusieurs salariés simultanément ou successivement.
Secteurs d’activités concernés, mentions obligatoires du contrat, période d’essai, rémunération, nous répondrons à toutes ces questions dans ce webinaire.
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Durée : 45 min
(30 min de présentation + 15 min de Q&R)
Ce webinaire est passé. Le replay et le support sont réservés aux abonnés.
Animé par Béatrice Renard
Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.
