Contrôler l'activité des salariés

Vous pouvez être amené à recourir à différents dispositifs de contrôle et de surveillance de l’activité des salariés dans l’entreprise afin de contrôler les temps de travail, les déplacements, lutter contre le vol, vous assurer d’une utilisation conforme des téléphones et ordinateurs professionnels, etc… : accès aux téléphones portables ou ordinateurs professionnels, aux bureaux, fouille des salariés, géolocalisation, vidéosurveillance, etc…

L'utilisation de tels procédés portant nécessairement atteinte aux libertés individuelles, elle doit être justifiée par le fonctionnement de l'entreprise, notamment pour des raisons de sécurité.

Elle doit concilier deux impératifs : le droit pour l'employeur d'obtenir des informations lui permettant d'assurer pleinement son pouvoir de direction, et le droit au respect de la vie privée et de l’image de chacun des salariés.

L’objectif de ce webinaire est de vous éclairer sur ce que vous pouvez faire et ce que vous ne devez pas faire en matière de contrôle de l’activité et de surveillance des salariés, ainsi que sur les procédures de mise en place de dispositifs de contrôle et de respect des données personnelles  : relevés d’appels téléphoniques, consultation des SMS, des fichiers informatiques, des mails, des connexions internet, écoutes et enregistrements téléphoniques, géolocalisation, vidéosurveillance, fouille, badges d’accès, dispositifs biométriques.