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Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Tous les types d’entreprises, de la start‑up à la multinationale, sont exposés aux risques psychosociaux (stress, harcèlement, burnout …). Depuis la réforme de 2023, leur prévention doit être intégrée au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, obligeant l’employeur à identifier les facteurs, évaluer l’impact et mettre en place des mesures concrètes pour protéger la santé des salariés.
Une proposition de loi visant à lutter de manière intégrale contre les violences sexistes et sexuelles commises à l’encontre des femmes et des enfants contient plusieurs mesures concernant les employeurs et salariés.
Les risques liés aux conduites addictives doivent être évalués puis retranscrits dans le DUERP.
Le management toxique peut avoir des conséquences dévastatrices sur les salariés.
Pour prévenir un risque d’inaptitude ou de désinsertion professionnelle, il est important d’accompagner un salarié lors de la reprise du travail après un arrêt maladie de longue durée.
Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires à la santé et la sécurité des salariés.
Le registre des accidents du travail bénins, un dispositif méconnu...
L’obligation vaccinale en milieu professionnel concerne plusieurs professions.
L’employeur doit mettre à la disposition des salariés des vestiaires, des lavabos ainsi que des toilettes. Il doit maintenir ces équipements dans un état constant de propreté.
Prev’Camp (Prévention des conduites addictives en milieu professionnel) propose un accompagnement gratuit porté par le réseau Anact-Aract et soutenu par le Fonds de lutte contre les addictions (FLCA).
Les ressources les plus consultées par les professionnels ces derniers jours.
Cette rubrique rassemble les principes clés de la prévention des risques professionnels et les méthodes d’évaluation permettant d’identifier, de mesurer et de hiérarchiser les dangers sur le lieu de travail. Vous y trouverez les obligations légales, des outils d’analyse (qualitatifs et quantitatifs), des fiches pratiques et des modèles de documents pour mettre en place une démarche structurée et assurer la conformité de votre organisation.
Retrouvez dans ce dossier les différentes mesures à prendre pour anticiper la protection de vos salariées contre le froid.
Ce dossier de synthèse réunit tout ce dont vous avez besoin pour mettre en place, modifier et contrôler le régime de frais de santé et de prévoyance de votre entreprise : de l'acte fondateur jusqu'au bulletin de paie. Mettez en place une protection sociale complémentaire conforme, maîtrisez son traitement en paie et sécurisez vos exonérations.
Lorsqu'un de vos employés s'absente pour cause de maladie, il est de sa responsabilité de vous en informer dans les meilleurs délais. En cas de manquement à cette obligation, des sanctions peuvent être envisagées.
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35 résultats
Ce modèle de Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) vous permet, en tant qu’employeur ou responsable prévention, de consigner les risques habituels ainsi que le risque d’épidémie au sein de chaque unité de travail.
Modèle de courrier accusant réception par l’employeur d’un signalement de harcèlement sexuel.
Ce modèle s’adresse aux dirigeants ou responsables RH qui, suite au protocole sanitaire du 8 avril 2021, doivent formaliser les modalités de télétravail au sein de chaque site ou service de leur entreprise.
Modèle de courrier d’un salarié signalant un harcèlement sexuel
Ce modèle de note d’information sert les employeurs pour informer l’ensemble de leurs salariés, y compris les personnes vulnérables en activité partielle, de la possibilité de se faire vacciner contre le Covid-19 par le service de santé au travail, dans le cadre de la campagne de volontariat définie par les autorités.
Modèle de courrier accusant réception par l’employeur d’un signalement de harcèlement moral.
Lettre accusant réception par l’employeur d’un signalement de harcèlement sexuel
Lettre demandant l’avis du médecin du travail sur l’aménagement de poste d’une salariée enceinte
Lettre de mutation temporaire d’une femme enceinte à un poste sans risques particuliers
Pour demander l'aide médicale de l'État (AME), vous devez remplir un formulaire et fournir des justificatifs. En cas de réponse positive, votre caisse d'assurance maladie vous convoque pour venir retirer votre carte d'admission à l'AME. Le renouvellement est possible, mais non automatique.
Un accord d'entreprise a été conclu entre les représentants du personnel et l'employeur. Ce bordereau est à joindre au dépôt de l'accord.
Lettre de mutation temporaire d’une femme enceinte à un poste de jour
Lettre de mutation temporaire demandée par une salariée pendant sa grossesse pour raisons médicales
L'attestation de salaire pour le versement des indemnités journalières de la sécurité sociale est obligatoire pour tout arrêt de travail, quel qu'en soit le motif : - maladie, - maternité, - paternité, - accident du travail, - maladie professionnelle, - reprise à temps partiel pour motif thérapeutique.
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
