LégiSocial

Protéger les salariés des risques liés au froid

Quelles sont les mesures à prendre pour protéger ses salariés contre le froid ?

  • Procédure RH
  • RH

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.

Version 2026.1 du 06/01/2026

MAJ annuelle

Retrouvez dans ce dossier les différentes mesures à prendre pour anticiper la protection de vos salariées contre le froid.

Au titre de votre obligation de sécurité, vous êtes tenu d’évaluer les risques liés au froid et de prendre les mesures de prévention nécessaires pour protéger vos salariés de ces risques.

Quelles sont vos obligations en la matière ? Comment devez-vous conduire votre démarche de prévention du travail dans une ambiance thermique froide ou durant des épisodes de grands froids ? Quelles mesures mettre en place ?

Vous trouverez les réponses à vos questions dans ce dossier.

Contenu du dossier :

Identifier les salariés concernés par les risques liés au froid

Identifier les températures froides au travail

Identifier les périodes de froid

Identifier, évaluer et retranscrire les risques liés au froid

Anticiper les vagues de froid

Établir un plan d’actions de prévention

Solliciter le service de santé au travail

Diffuser les consignes de conduite à tenir en cas

Ce que vous apprendrez avec cet outil :

  • Adopter une démarche de prévention du travail contre le froid pour éviter les accidents du travail

  • Identifier les différents risques et éviter les erreurs

  • Respecter la réglementation

Composition de l'outil

1 Fiche pratique, 2 Dossiers PDF

  • Au titre de votre obligation de sécurité, vous êtes tenu de prendre les mesures de prévention nécessaires pour protéger vos salariés des risques liés au froid.

    Sommaire
    • Identifier les salariés concernés par les risques liés au froid
    • Identifier les températures froides au travail
    • Identifier les périodes de froid
    • Identifier, évaluer et retranscrire les risques liés au froid
    • Facteurs de risques climatiques ou ambiants
    • Facteurs de risques inhérents au poste de travail ou à la tâche
    • Facteurs de risques individuels
    • Risque d’hypothermie
    • Engelures et gelures
    • Autres effets sur la santé
    • Risques d’accidents du travail
    • Anticiper les vagues de froid
    • Etablir un plan d’actions de prévention
    • Prise en compte des températures
    • Mesures préventives
    • Conception et aménagement des postes de travail
    • Organisation du travail
    • Formation et information des salariés
    • Mise à disposition de vêtements et d’équipements de protection contre le froid
    • Mesures à prendre en cas de grand froid
    • Solliciter le service de santé au travail
    • Diffuser les consignes de conduite à tenir en cas de grands froids
    • A savoir
    • Application ClimApp
    • Droit d’alerte et de retrait
    • Contrôles de l’inspection du travail
    • Eviter les erreurs
    • Références
  • Instruction interministérielle et guide grand froid
  • Instruction interministérielle vagues de froid du 29 11 23
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Questions fréquentes

Quels sont les risques pour les salariés exposés au froid ?

Le travail dans le froid peut entraîner des troubles de santé (engourdissements, hypothermie, gelures) mais aussi des risques indirects comme une perte de dextérité, une baisse de vigilance ou des accidents liés à la fatigue.
Ces risques concernent autant les travailleurs en extérieur (BTP, agriculture, logistique) que ceux dans des locaux frigorifiques.

Quelle est l’obligation de l’employeur face aux risques liés au froid ?

L’employeur a une obligation de sécurité prévue par les articles L.4121-1 et suivants du Code du travail.
Il doit évaluer les risques liés au froid, les intégrer au Document unique (DUERP) et mettre en œuvre des mesures de prévention adaptées pour protéger la santé et la sécurité des salariés.

Existe-t-il une température minimale pour travailler ?

Aucune température minimale légale n’est fixée dans le Code du travail.
Cependant, selon l’INRS, une température inférieure à 15 °C peut déjà représenter un risque pour certaines activités.
En cas de froid extrême, l’employeur doit adapter l’organisation du travail (aménagement des horaires, pauses plus fréquentes, rotation des postes, etc.).

Quelles mesures de prévention peuvent être mises en place ?

Les principales actions préventives consistent à :

  • Fournir des vêtements de protection adaptés,
  • Prévoir des espaces chauffés pour les pauses,
  • Limiter le temps d’exposition au froid,
  • Informer et former les salariés aux risques et conduites à tenir,
  • Anticiper les vagues de froid via un plan d’action.

L’implication du service de santé au travail est fortement recommandée.

Comment identifier les salariés les plus exposés au froid ?

Sont particulièrement concernés :

  • Les salariés travaillant en extérieur (BTP, voirie, agriculture, transport),
  • Ceux exerçant en entrepôts frigorifiques ou chambres froides,
  • Les personnels de maintenance ou d’intervention d’urgence,

Ainsi que les travailleurs en horaires décalés ou de nuit, plus exposés aux basses températures.

Quelles sont les conséquences en cas de manquement de l’employeur ?

Si l’employeur ne met pas en œuvre de mesures de prévention adaptées, il peut voir sa responsabilité engagée pour manquement à l’obligation de sécurité.
Cela peut entraîner :

  • Des sanctions de l’inspection du travail,
  • Une action en faute inexcusable en cas d’accident lié au froid,
  • Et des dommages et intérêts pour le salarié concerné.

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