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Protéger les salariés des risques liés au froid

Quelles sont les mesures à prendre pour protéger ses salariés contre le froid ?

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.

Version 2026.1 du 06/01/2026

MAJ annuelle

Retrouvez dans ce dossier les différentes mesures à prendre pour anticiper la protection de vos salariées contre le froid.

Travail au froid : risques et obligation de l'employeur

Le travail dans le froid peut entraîner des troubles de santé (engourdissements, hypothermie, gelures) et des risques indirects (perte de dextérité, baisse de vigilance, accidents liés à la fatigue). Au titre de son obligation de sécurité, l'employeur doit évaluer ces risques, les intégrer au document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et mettre en œuvre des mesures adaptées. Ces règles sont détaillées dans les fiches de ce dossier.

Comment prévenir les risques liés au froid ?

Aucune température minimale légale n'est fixée, mais l'employeur doit adapter l'organisation du travail dès que le froid présente un risque. Les mesures de prévention consistent notamment à fournir des vêtements de protection adaptés, aménager des espaces chauffés pour les pauses, limiter le temps d'exposition, adapter les horaires et la rotation des postes, et informer les salariés sur les conduites à tenir. Le dossier détaille ces actions.

Anticiper les vagues de froid et diffuser les consignes

La prévention suppose d'anticiper les épisodes de grand

Ce que vous apprendrez avec cet outil :

  • Adopter une démarche de prévention du travail contre le froid pour éviter les accidents du travail

  • Identifier les différents risques et éviter les erreurs

  • Respecter la réglementation

Composition de l'outil

1 Fiche pratique, 2 Dossiers PDF

  • Au titre de votre obligation de sécurité, vous êtes tenu de prendre les mesures de prévention nécessaires pour protéger vos salariés des risques liés au froid.

    Sommaire
    • Identifier les salariés concernés par les risques liés au froid
    • Identifier les températures froides au travail
    • Identifier les périodes de froid
    • Identifier, évaluer et retranscrire les risques liés au froid
    • Facteurs de risques climatiques ou ambiants
    • Facteurs de risques inhérents au poste de travail ou à la tâche
    • Facteurs de risques individuels
    • Risque d’hypothermie
    • Engelures et gelures
    • Autres effets sur la santé
    • Risques d’accidents du travail
    • Anticiper les vagues de froid
    • Etablir un plan d’actions de prévention
    • Prise en compte des températures
    • Mesures préventives
    • Conception et aménagement des postes de travail
    • Organisation du travail
    • Formation et information des salariés
    • Mise à disposition de vêtements et d’équipements de protection contre le froid
    • Mesures à prendre en cas de grand froid
    • Solliciter le service de santé au travail
    • Diffuser les consignes de conduite à tenir en cas de grands froids
    • A savoir
    • Application ClimApp
    • Droit d’alerte et de retrait
    • Contrôles de l’inspection du travail
    • Eviter les erreurs
    • Références
  • Instruction interministérielle et guide grand froid
  • Instruction interministérielle vagues de froid du 29 11 23
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Questions fréquentes

Quels sont les risques pour les salariés exposés au froid ?

Le travail dans le froid peut entraîner des troubles de santé (engourdissements, hypothermie, gelures) mais aussi des risques indirects comme une perte de dextérité, une baisse de vigilance ou des accidents liés à la fatigue.
Ces risques concernent autant les travailleurs en extérieur (BTP, agriculture, logistique) que ceux dans des locaux frigorifiques.

Quelle est l’obligation de l’employeur face aux risques liés au froid ?

L’employeur a une obligation de sécurité prévue par les articles L.4121-1 et suivants du Code du travail.
Il doit évaluer les risques liés au froid, les intégrer au Document unique (DUERP) et mettre en œuvre des mesures de prévention adaptées pour protéger la santé et la sécurité des salariés.

Existe-t-il une température minimale pour travailler ?

Aucune température minimale légale n’est fixée dans le Code du travail.
Cependant, selon l’INRS, une température inférieure à 15 °C peut déjà représenter un risque pour certaines activités.
En cas de froid extrême, l’employeur doit adapter l’organisation du travail (aménagement des horaires, pauses plus fréquentes, rotation des postes, etc.).

Quelles mesures de prévention peuvent être mises en place ?

Les principales actions préventives consistent à :

  • Fournir des vêtements de protection adaptés,
  • Prévoir des espaces chauffés pour les pauses,
  • Limiter le temps d’exposition au froid,
  • Informer et former les salariés aux risques et conduites à tenir,
  • Anticiper les vagues de froid via un plan d’action.

L’implication du service de santé au travail est fortement recommandée.

Comment identifier les salariés les plus exposés au froid ?

Sont particulièrement concernés :

  • Les salariés travaillant en extérieur (BTP, voirie, agriculture, transport),
  • Ceux exerçant en entrepôts frigorifiques ou chambres froides,
  • Les personnels de maintenance ou d’intervention d’urgence,

Ainsi que les travailleurs en horaires décalés ou de nuit, plus exposés aux basses températures.

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