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La question revient souvent en entreprise, notamment lorsque l’arrêt de travail se prolonge et que l’employeur anticipe les conditions de retour du salarié.
Peut-on rester silencieux sur la visite de pré-reprise ou existe-t-il une obligation d’information ?
La réponse est claire : oui, l’employeur doit informer le salarié de ce droit. À défaut, sa responsabilité peut être engagée.
Visite de pré-reprise : sollicitation et rôle de l’employeur
Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail depuis plus de 30 jours, il peut bénéficier d’une visite médicale de pré-reprise. L’objectif est d’anticiper les conditions de retour, prévenir la désinsertion professionnelle et envisager les aménagements nécessaires.
Cette visite de pré-reprise peut être sollicitée par :
le salarié lui-même ;
le médecin traitant ;
le médecin-conseil de l’Assurance maladie ;
le médecin du travail.
En revanche, l’employeur ne peut pas en