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Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Tous les types d’entreprises, de la start‑up à la multinationale, sont exposés aux risques psychosociaux (stress, harcèlement, burnout …). Depuis la réforme de 2023, leur prévention doit être intégrée au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, obligeant l’employeur à identifier les facteurs, évaluer l’impact et mettre en place des mesures concrètes pour protéger la santé des salariés.
Une proposition de loi visant à lutter de manière intégrale contre les violences sexistes et sexuelles commises à l’encontre des femmes et des enfants contient plusieurs mesures concernant les employeurs et salariés.
Les risques liés aux conduites addictives doivent être évalués puis retranscrits dans le DUERP.
Le management toxique peut avoir des conséquences dévastatrices sur les salariés.
Pour prévenir un risque d’inaptitude ou de désinsertion professionnelle, il est important d’accompagner un salarié lors de la reprise du travail après un arrêt maladie de longue durée.
Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires à la santé et la sécurité des salariés.
Le registre des accidents du travail bénins, un dispositif méconnu...
L’obligation vaccinale en milieu professionnel concerne plusieurs professions.
L’employeur doit mettre à la disposition des salariés des vestiaires, des lavabos ainsi que des toilettes. Il doit maintenir ces équipements dans un état constant de propreté.
Prev’Camp (Prévention des conduites addictives en milieu professionnel) propose un accompagnement gratuit porté par le réseau Anact-Aract et soutenu par le Fonds de lutte contre les addictions (FLCA).
Les ressources les plus consultées par les professionnels ces derniers jours.
Cette rubrique rassemble les principes clés de la prévention des risques professionnels et les méthodes d’évaluation permettant d’identifier, de mesurer et de hiérarchiser les dangers sur le lieu de travail. Vous y trouverez les obligations légales, des outils d’analyse (qualitatifs et quantitatifs), des fiches pratiques et des modèles de documents pour mettre en place une démarche structurée et assurer la conformité de votre organisation.
Retrouvez dans ce dossier les différentes mesures à prendre pour anticiper la protection de vos salariées contre le froid.
Ce dossier de synthèse réunit tout ce dont vous avez besoin pour mettre en place, modifier et contrôler le régime de frais de santé et de prévoyance de votre entreprise : de l'acte fondateur jusqu'au bulletin de paie. Mettez en place une protection sociale complémentaire conforme, maîtrisez son traitement en paie et sécurisez vos exonérations.
Lorsqu'un de vos employés s'absente pour cause de maladie, il est de sa responsabilité de vous en informer dans les meilleurs délais. En cas de manquement à cette obligation, des sanctions peuvent être envisagées.
Recherchez dans cette rubrique ou parcourez par format.
35 résultats
Lettre du salarié de contestation du refus de prise en charge de la CPAM d’une maladie professionnelle
Lettre d’avertissement pour non-respect des règles de sécurité
Lettre d’avertissement à un salarié en état d’ébriété
Ce questionnaire s’adresse aux responsables RH ou aux managers chargés de conduire l’entretien avec une salariée ou un salarié qui a signalé des faits de harcèlement, afin de recueillir son témoignage de façon structurée et sécurisée.
A …………………………………. Le ……………………………….. Objet : Maladie professionnelle Assuré Madame / Monsieur ………………………. N° SS ……………………………………………… Lettre recommandée avec accusé de réception Madame / Monsieur, Nous faisons ...
L'autorisation de conduite doit être établie par l'employeur après avoir vérifié que le salarié a suivi la formation correspondante et est apte médicalement à conduire les engins concernés.
Lettre du salarié informant l’employeur de sa maladie professionnelle
Lettre accusant réception par l’employeur d’un signalement de harcèlement moral
Ce modèle sert aux responsables RH ou aux membres de la commission d’enquête pour conduire l’entretien avec la personne mise en cause d’un fait de harcèlement, afin de recueillir ses explications et vérifier les faits signalés.
Lettre au médecin du travail pour un salarié en situation d’addiction
Ce modèle vous aide à instaurer une procédure interne permettant à tout salarié, témoin ou représentant du personnel de signaler rapidement un fait de harcèlement sexuel, et précise les étapes de traitement à suivre par le référent ou le responsable RH.
Ce modèle de note s’adresse aux directions d’entreprise qui souhaitent communiquer aux salariés, qu’ils soient soumis ou non à l’obligation vaccinale, les modalités d’accès à la vaccination contre le Covid-19 proposée par le service de santé au travail.
Ce questionnaire s’adresse aux responsables RH ou aux enquêteurs internes qui doivent recueillir, de façon structurée, le témoignage d’un salarié ayant observé ou entendu des faits susceptibles de constituer du harcèlement sexuel au sein de l’entreprise.
Les entreprises sont tenues d'afficher un certain nombre d'informations sur le lieu de travail et dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche, ou communiquées au personnel par tout moyen.
Lettre de demande de l’employeur à la CARSAT de rectification de tarification suite à une maladie professionnelle
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
