Lettre du salarié de contestation du refus de prise en charge de la CPAM d'une maladie professionnelle

Lettre du salarié de contestation du refus de prise en charge de la CPAM d’une maladie professionnelle

  • Modèle de lettre
  • Maladie professionnelle
✨ Contexte d'utilisation de ce modèle

Lettre du salarié de contestation du refus de prise en charge de la CPAM d’une maladie professionnelle

A ………………………………….

                                                                                                                             Le ………………………………..

Objet : Maladie professionnelle

N° SS : …………………………………………….

Vos réf. de dossier : ………………………..

Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame / Monsieur le Président de la commission de recours amiable,

J'ai l'honneur de saisir votre Commission d'un recours amiable tendant à faire reconnaître que la décision de refuser la prise en charge de ma maladie professionnelle prise par la caisse primaire d'assurance maladie de………………………………… n'est pas fondée et que les conditions d'une telle prise en charge sont en fait réunies :

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

En tout état de cause, au vu des éléments ci?dessus exposés, je vous demande de bien vouloir infirmer la décision rendue par la caisse primaire d'assurance maladie et de prendre en charge, au titre de la législation relative aux maladies professionnelles du travail, la maladie constatée le …………………………………

Je vous prie d’agréer, Madame / Monsieur le Président, mes sincères salutations.

                                                                                                                             Nom / Prénom

                                                                                                                             Signature

Avertissement

Note pour les modèles de lettres et de contrats gratuits à caractère juridique.

Ce modèle de lettre mis à disposition gratuitement sur LégiSocial ne dispense en rien de consulter un professionnel du droit pour adapter au besoin les règles au cas par cas.
Les articles de lois, s'ils sont donnés, le sont à titre purement informatif et ne sauraient en aucun cas constituer une garantie de l'orientation du droit en vigueur.
Par conséquent, il est, en toutes circonstances, impératif de solliciter les conseils d'un professionnel du droit avant toute rédaction et action.

🗂 Thématique Santé au travail