Gérer la grossesse et le congé maternité d’une salariée

Une de vos salariées vous informe qu’elle est enceinte. Vous avez des obligations à respecter pendant sa grossesse et son congé maternité, et devez également effectuer un certain nombre de formalités.

Ce dossier vous aidera à gérer les périodes de grossesse et d’arrêt de travail de votre salarié, dans le respect des dispositions législatives et réglementaires.

Vous disposerez également de plusieurs modèles de lettres utiles.

Contenu du dossier :

• Autoriser les absences pendant la grossesse
• Aménager le poste de travail de la salariée enceinte
• Agir dès l’arrêt de travail maternité
• Calculer la durée du congé maternité
• Établir l’attestation de salaire
• Maintenir la rémunération
• Proposer le RV de liaison
• Proposer une visite médicale de préreprise
• Organiser la visite médicale de reprise
• Organiser le retour au poste de travail
• Signaler la date de reprise de la salariée à la CPAM
• À savoir
• Les erreurs à éviter
• Références
• Lettre demandant l’avis du médecin du travail sur l’aménagement de poste d’une salariée enceinte.
• Lettre de mutation temporaire d’une femme enceinte à un poste de jour
• Lettre de mutation temporaire d’une femme enceinte à un poste sans risques particuliers
• Lettre de mutation temporaire demandée par une salariée pendant sa grossesse pour raisons médicales
• Lettre de mutation temporaire à l’initiative de l’employeur pendant la grossesse pour raisons médicales.
• Lettre accusant réception de la démission de la salariée à l’issue de son congé maternité.
• Lettre accusant réception de la priorité de réembauche