La visite de reprise n'est plus obligatoire quand le salarié a bénéficié d'une visite de pré-reprise

La visite médicale de pré-reprise

La visite de pré-reprise est une visite qui vise à repérer les salariés à risque de désinsertion professionnelle et de préparer le mieux possible leur retour au travail.

Elle a lieu pour tout arrêt de travail de plus de 30 jours.

Cet examen de pré reprise est organisé à l’initiative du travailleur, de son médecin traitant, des services médicaux de l’assurance maladie ou du médecin du travail, dès lors que le retour du salarié à son poste est anticipé.

L’employeur n’est pas autorisé à organiser cette visite de son propre chef. En revanche, il est tenu d’informer le salarié de la possibilité de bénéficier d’un examen de pré reprise. Cette information est par exemple réalisée lors du rendez-vous de liaison.

Un décret du 12 juin 2026 est venu préciser que l'employeur doit être informé de l'organisation d'une visite de pré-reprise même en l'absence de recommandations du médecin du travail sauf si le salarié s'y oppose.

La visite médicale de reprise

La visite de reprise est une visite qui permet de vérifier si le poste de travail que doit reprendre le travailleur ou le poste de reclassement auquel il doit être affecté est compatible avec son état de santé.

Les salariés en arrêt maladie ou arrêt de travail pour accident non professionnel bénéficient d’une visite de reprise à partir de 60 jours d’absence.

Les salariés en arrêt de travail pour accident du travail bénéficient d’une visite de reprise à partir de 30 jours d’absence.

Les salariés en arrêt de travail pour maladie professionnelle ou de retour de congé maternité bénéficient d'une visite de reprise sans condition de durée d'arrêt.

La visite de reprise a lieu le jour de la reprise du travail et au plus tard dans un délai de 8 jours à compter de celle-ci.

C'est à l'employeur d'organiser la visite médicale de reprise à l'expiration de l'arrêt de travail. Tant que la visite n’a pas eu lieu le contrat de travail est suspendu.

Depuis le 15 juin 2026, la visite de reprise n’est plus obligatoire lorsque :

• le salarié a bénéficié d’une visite de pré-reprise dans les 30 jours précédant sa reprise effective du travail ;
• lors de cette visite de pré-reprise, le médecin du travail a conclu qu'aucune mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste ni aucune mesure d'aménagement du temps de travail n'était nécessaire en vue de la reprise.

Référence

Décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 relatif aux modalités des visites de préreprise et de reprise.