Vous souhaitez mettre à pied un salarié qui a commis une faute. Quels types de fautes peuvent être sanctionnées et quelle est la procédure à suivre ?
Vie dans l'entreprise - Archives
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Vous souhaitez sanctionner un salarié qui a commis une faute légère. Quels types de fautes peuvent être sanctionnées et quelle est la procédure à suivre ?
La Direction Générale du Travail annonce un renforcement des mesures de contrôle avec un objectif de 300 000 interventions des agents de l’inspection du travail.
Lié à la personne et non au contrat de travail, le compte personnel de formation (CPF) permet à chaque actif d’acquérir des heures de formation dans la limite de 150 heures. Celles-ci serviront à financer des actions de formation qualifiantes.
Le RGPD est entré en application le 25 mai 2018. En 1 an, la CNIL a reçu un nombre record de plaintes et elle développe de nouveaux outils de conformité pour garantir à tous la protection des données personnelles.
Utilisez ce modèle de lettre pour reporter les dates de passage à une activité à temps partiel pour création d'entreprise demandées par votre salarié.
Depuis le 1er janvier 2016, chaque salarié doit disposer d’une couverture collective obligatoire en matière de remboursements complémentaires de frais de santé, dans le cadre d’un contrat dit « responsable ».
Le salarié qui souhaite créer ou reprendre une entreprise a droit soit à un congé soit à une période de travail à temps partiel.
Utilisez ce modèle de lettre pour répondre négativement à une demande de congé pour création d'entreprise d'un salarié.
La période probatoire permet à un employeur d'apprécier la capacité d’un salarié à exercer de nouvelles fonctions.