Les aides employeurs en rapport avec les contrats d’apprentissage sont grandement modifiées par la loi, ainsi que certaines dispositions concernant la visite médicale et le contrat à l’étranger et de nouveaux dispositifs entrent en vigueur.
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De nombreux aspects concernant l’entrée en contrat d’apprentissage sont modifiés comme l’âge limite ou minimum, l’enregistrement et le début du contrat, la possibilité de débuter le contrat en l’absence d’un employeur. Découvrez tous ces changements…
Au 1er janvier 2019, le CIF disparait. Il est remplacé par le CPF de Transition Professionnelle (CPF-TP) avec de nombreuses différences d’ouverture du droit, de modalités, de durée et de gestion. Découvrez lesquelles dans cette fiche pratique.
Notre fiche pratique vous présente, de façon détaillée, les conditions d’ancienneté requises ainsi que la rémunération prenant en compte le décret publié au JO du 26/12/2019.
Depuis le 1er janvier 2019, le CIF est remplacé par le « CPF-TP ». Notre fiche pratique vous présente les critères retenus ainsi que les modalités de prise en charge, y compris les refus éventuels pouvant donner lieu à recours gracieux.
Depuis le 1er janvier 2019, le CIF n’existe plus, il est remplacé par le « CPF-TP ». Notre fiche pratique vous en présente les principes fondamentaux en 2020 : modalités, demande de congé, gestion, etc.
Le CPF peut faire l’objet d’abondement dans des situations précises et encadrées légalement. Notre fiche pratique vous détaille cette thématique de façon détaillée.
Quelles sont les modalités de conversion des droits inscrits sur le CPF au 1er janvier 2019 ?
Les modalités d’alimentation du CPF sont totalement modifiées par la loi « Avenir professionnel ». La présente fiche pratique vous informe sur ces nouvelles dispositions, ainsi que sur l’ouverture et la clôture du CPF.
La loi « Avenir professionnel » a apporté de très nombreuses modifications sur le régime du CPF en 2020. La présente fiche pratique décrit les modalités d’information de son titulaire.