Licencier un salarié pour motif personnel

Procédure
RH Rupture contrat de travail Mis à jour récemment

Effectuez un licenciement pour motif personnel dans les règles et sans commettre d'erreurs.

Rédigé par
Béatrice Renard Béatrice Renard
Publié le
Mis à jour le

Les bénéfices de cette procédure

  • Licenciez un salarié pour motif disciplinaire, non-disciplinaire ou inaptitude physique, un salarié protégé, ou une salariée enceinte, sans commettre d'erreur et dans le respect des règles

  • Informez-vous sur la procédure à suivre pour éviter que le licenciement ne soit qualifié d'abusif

  • Appuyez-vous sur de nombreux modèles de lettres tout au long des démarches

  • Retrouvez toutes les références légales et jurisprudentielles dont vous pourrez avoir besoin

Présentation

Le licenciement pour motif personnel touche la personne du salarié, à la différence du licenciement pour motif économique. Il peut être disciplinaire (fondé sur une faute) ou non disciplinaire.

Vous souhaitez licencier un salarié pour motif personnel ? Nous vous informons, pour chaque motif de licenciement, sur la procédure à suivre et les erreurs à ne pas commettre au risque de voir le licenciement qualifié d’abusif ou sans cause réelle et sérieuse.

Nos modèles de courriers adaptés à chaque cas vous permettent de respecter la procédure à suivre.

Composition de la procédure

5 Fiches pratiques

Comment licencier un salarié pour un motif disciplinaire ?

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Comment licencier un salarié pour un motif personnel non disciplinaire ?

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Comment licencier un salarié pour inaptitude ?

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Comment licencier un salarié protégé ?

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Comment licencier une salariée enceinte, en congé maternité ou un jeune papa ?

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19 Modèles de lettre

L'auteur de cette procédure
Béatrice Renard
Béatrice Renard

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.

Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.

Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.