Décision unilatérale pour la mise en place de la prime de partage de la valeur

Employeur qui souhaite mettre en place la prime de partage de la valeur prévue par la loi de 2022, ce modèle permet de formaliser la décision unilatérale applicable à l’ensemble des salariés et aux intérimaires concernés.

  • Modèle de document
  • Pouvoir d'achat
  • De 50 à 249 salariés
✨ Contexte d'utilisation de ce modèle

Lorsque vous décidez d’attribuer la prime de partage de la valeur, la décision unilatérale doit préciser le champ d’application (tous les salariés, ou ceux dont la rémunération ou la classification répond à un plafond), les critères de modulation du montant (salaire, coefficient, ancienneté, temps de travail ou durée de présence) ainsi que le montant brut retenu. Elle formalise l’engagement de l’employeur et constitue le support de communication aux salariés.

Veillez à indiquer clairement la date de versement ou le calendrier prévu, à rappeler que la prime ne peut se substituer à aucun élément de salaire ou à une augmentation prévue, et à informer sans délai les entreprises de travail temporaire mettant des intérimaires à disposition. En cas de présence partielle ou d’absence non justifiée, le montant doit être proratisé conformément aux modalités prévues.

La présente décision unilatérale s’inscrit dans le cadre de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat qui prévoit, en son article 1, la possibilité de verser une prime de partage de la valeur.

Article 1 - Champ d’application

Variante 1

La présente décision s’applique à tous les salariés de l’entreprise ………………….., quelle que soit la nature de leur contrat de travail, titulaires d’un contrat de travail :

  • à la date de versement de la prime,
  • ou à la date de signature de la présente décision unilatérale.

Elle s’applique également aux intérimaires mis à disposition dans l’entreprise :

  • à la date de versement de la prime,
  • ou à la date de signature de la décision unilatérale.

Variante 2

La présente décision s’applique à tous les salariés dont la rémunération mensuelle brute n’excède pas

🗂 Thématique Vie dans l'entreprise