Lettre de convocation à entretien préalable de licenciement pour non-respect de l'interdiction de consommer de l'alcool ou état d'ébriété

Lorsque, malgré les avertissements, un salarié est surpris en train de consommer de l’alcool ou se présente en état d’ébriété sur le site de l’entreprise, l’employeur doit formaliser la convocation à l’entretien préalable prévu avant toute décision de licenciement. Le modèle indique les faits reprochés, le lieu, la date et l’heure de l’incident, ainsi que le jour, l’heure et le lieu de l’entretien.

Avant l’envoi, il convient de compléter chaque champ entre parenthèses (date d’embauche, fonction, description précise des faits, coordonnées du siège, nom de l’interlocuteur). La convocation doit être expédiée en recommandé avec accusé de réception. Le salarié est informé de son droit à être assisté : si des représentants du personnel existent, il peut choisir un collègue ; sans représentants, il peut se faire accompagner par un membre du personnel ou un conseiller extérieur inscrit sur la liste départementale (inspection du travail ou mairie).

La lettre se termine par la signature du directeur, garantissant la conformité de la procédure.