Nouveau 🎓 Découvrez nos formations sociales - RH & Paie
Voir les sessions
Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Le harcèlement managérial : définition, enjeux et prévention…
Tous les types d’entreprises, de la start‑up à la multinationale, sont exposés aux risques psychosociaux (stress, harcèlement, burnout …). Depuis la réforme de 2023, leur prévention doit être intégrée au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, obligeant l’employeur à identifier les facteurs, évaluer l’impact et mettre en place des mesures concrètes pour protéger la santé des salariés.
Une proposition de loi visant à lutter de manière intégrale contre les violences sexistes et sexuelles commises à l’encontre des femmes et des enfants contient plusieurs mesures concernant les employeurs et salariés.
Les risques liés aux conduites addictives doivent être évalués puis retranscrits dans le DUERP.
Vous constatez un état d'ébriété chez un de vos salariés ? Comment réagir ?
Le management toxique peut avoir des conséquences dévastatrices sur les salariés.
Même en cas de télétravail, l’employeur doit prévenir les conduites addictives.
Pour prévenir un risque d’inaptitude ou de désinsertion professionnelle, il est important d’accompagner un salarié lors de la reprise du travail après un arrêt maladie de longue durée.
Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires à la santé et la sécurité des salariés.
Le registre des accidents du travail bénins, un dispositif méconnu...
Les ressources les plus consultées par les professionnels ces derniers jours.
Retrouvez dans ce dossier les différentes mesures à prendre pour anticiper la protection de vos salariées contre le froid.
Ce dossier de synthèse réunit tout ce dont vous avez besoin pour mettre en place, modifier et contrôler le régime de frais de santé et de prévoyance de votre entreprise : de l'acte fondateur jusqu'au bulletin de paie. Mettez en place une protection sociale complémentaire conforme, maîtrisez son traitement en paie et sécurisez vos exonérations.
Recherchez dans cette rubrique ou parcourez par format.
928 résultats
La QVCT convainc de plus en plus de chefs d’entreprise. De multiples travaux de recherche et d’expériences en entreprises mettent en évidence ses bénéfices.
Les formations sont des moyens de prévention devant être largement repris dans le plan d’action du DUERP.
Afin de prévenir les risques liés aux postures sédentaires, l’INRS propose aux entreprises un ensemble d’outils de prévention.
Après plusieurs années de transformations accélérées, l’organisation du travail entre dans une phase de stabilisation...
La prévention des conduites addictives en milieu professionnel représente un atout pour l'entreprise, mais la mise en place d’un plan de prévention global obéit à quelques règles de bonnes pratiques.
Les postures de travail peuvent générer des troubles musculo-squelettiques (TMS).
La santé mentale est une grande cause nationale en 2026...
Harcèlement sexuel : le code du travail n'impose pas à l'employeur de mener une enquête interne.
La législation protectrice des victimes d'un AT/MP s’applique à l’employeur d'un salarié en formation.
Le Ministère du Travail apporte des précisions sur le droit à la déconnexion et le voit comme un instrument de prévention des RPS.
Le 13 novembre 2025, la Cour de cassation a confirmé que l’employeur ne peut refuser le télétravail recommandé par le médecin du travail simplement parce que le salarié refuse une visite à domicile. L’arrêt précise que l’accès au domicile doit être précédé d’une notification et d’un accord du salarié, conformément à l’article L 4121‑1 du Code du travail et aux accords européens de 2002 et nationaux de 2005, et expose les alternatives légales pour assurer la sécurité du poste à distance.
Le 12 mai 2026, la Cour d’appel a jugé disproportionné le licenciement d’un chauffeur‑livreur accusé de harcèlement sexuel, malgré des gestes et propos répétés confirmés par plusieurs collègues. La Cour de cassation a censuré l’arrêt, rappelant que l’ancienneté ne justifie pas de tels agissements. Cette décision précise les limites des sanctions disciplinaires.
Dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux, le comportement managérial constitue un levier essentiel de qualité de vie au travail.
En novembre 2025, plusieurs normes SST ont été publiées : révision NF S31‑080 pour les bureaux, NF EN 17199‑5 sur la résuspension de nano‑particules, NF EN 15628 pour la qualification des maintenanciers, etc. Des travaux préliminaires CEN/ISO (NF EN 15051, IEC 62990‑1) sont déjà lancés. Découvrez les exigences clés et les échéances de mise en conformité pour votre entreprise.
L’arrivée du grand froid impose aux employeurs de réactualiser leur Document Unique d’évaluation des risques (DUERP) et de prévoir des mesures concrètes – aménagement des horaires, chauffage des zones de pause, EPI thermiques – afin de se conformer à l’article L. 4121‑1 du Code du travail. Découvrez les étapes clés et les bonnes pratiques à mettre en place dès la première vague de gel.
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
.jpg)
