Nouveau 🎓 Découvrez nos formations sociales - RH & Paie
Voir les sessions
Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Le harcèlement managérial : définition, enjeux et prévention…
Tous les types d’entreprises, de la start‑up à la multinationale, sont exposés aux risques psychosociaux (stress, harcèlement, burnout …). Depuis la réforme de 2023, leur prévention doit être intégrée au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, obligeant l’employeur à identifier les facteurs, évaluer l’impact et mettre en place des mesures concrètes pour protéger la santé des salariés.
Une proposition de loi visant à lutter de manière intégrale contre les violences sexistes et sexuelles commises à l’encontre des femmes et des enfants contient plusieurs mesures concernant les employeurs et salariés.
Les risques liés aux conduites addictives doivent être évalués puis retranscrits dans le DUERP.
Vous constatez un état d'ébriété chez un de vos salariés ? Comment réagir ?
Le management toxique peut avoir des conséquences dévastatrices sur les salariés.
Même en cas de télétravail, l’employeur doit prévenir les conduites addictives.
Pour prévenir un risque d’inaptitude ou de désinsertion professionnelle, il est important d’accompagner un salarié lors de la reprise du travail après un arrêt maladie de longue durée.
Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires à la santé et la sécurité des salariés.
Le registre des accidents du travail bénins, un dispositif méconnu...
Les ressources les plus consultées par les professionnels ces derniers jours.
Retrouvez dans ce dossier les différentes mesures à prendre pour anticiper la protection de vos salariées contre le froid.
Ce dossier de synthèse réunit tout ce dont vous avez besoin pour mettre en place, modifier et contrôler le régime de frais de santé et de prévoyance de votre entreprise : de l'acte fondateur jusqu'au bulletin de paie. Mettez en place une protection sociale complémentaire conforme, maîtrisez son traitement en paie et sécurisez vos exonérations.
Recherchez dans cette rubrique ou parcourez par format.
928 résultats
En mai 2025, plusieurs normes SST ont été révisées ou créées, notamment la NF EN 1459‑1 sur les chariots tout‑terrain à portée variable, la NF EN 397 pour les casques industriels, ainsi que les ISO 10972‑5 et EN 136 relatives aux appareils de levage et aux masques respiratoires. Le tableau ci‑dessous indique les références, les domaines concernés et les exigences clés, afin d’aider les services HSE à planifier leurs mises à jour de conformité.
Un salarié sur 4 se déclare en mauvaise santé mentale ! C'est ce que révèle une étude de l'Agefiph...
Quand le harcèlement moral et l'absence de DUERP conduisent à une violation de l'obligation de sécurité...
Caractérisation du harcèlement moral : la Cour de cassation apporte des précisions par une série d'arrêts.
Le passeport de prévention est accessible aux organismes de formation depuis le 29 avril.
La persistance en France d’un haut niveau de sinistralité au travail (arrêts, accidents, maladies professionnelles, décès) a amené le CESE à se saisir de la question de la prévention en santé au travail.
Depuis le 23 avril, l’Assurance Maladie a lancé une campagne de prévention des risques chimiques (BTP, agroalimentaire, garages, etc.). Elle propose un e‑learning de 4 h, des aides financières pour les entreprises de moins de 50 salariés et un accompagnement pour établir la liste des travailleurs exposés aux CMR, les étapes pour désigner un référent et établir un plan d’action durable.
Protection liée au harcèlement : le salarié doit avoir subi ou refusé de subir le harcèlement.
Suivi médical renforcé : exclusion de certains salariés et nouvelle attestation.
Ménopause : améliorer les conditions de travail et mieux les adapter.
La Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail se déroulera du 16 au 20 Juin 2025 partout en France. L’occasion de faire le point sur la mise en place d’une démarche de QVCT.
La Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail se déroulera du 16 au 20 Juin 2025 partout en France. L’occasion de faire le point sur l’intérêt de mener une démarche de QVCT.
L'inspection du travail a mené plus de 1700 interventions durant la canicule 2024.
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
.jpg)
