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Le télétravail repose sur un accord mutuel, ce qui implique que l’employeur doit justifier tout refus, notamment pour les salariés handicapés ou aidants.
L'insuffisance professionnelle est source de nombreux contentieux prud'homaux. Un motif de licenciement à manier avec prudence !
Le télétravail repose sur un accord mutuel, ce qui implique que l’employeur doit justifier tout refus, notamment pour les salariés handicapés ou aidants.
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Un de vos salariés est déclaré inapte à son poste de travail ? Comment réagir efficacement et quels sont les points de vigilance ?
La gestion de l’absence d’un salarié relève d’un régime juridique strict. Trois points concentrent l’essentiel du contentieux.
Quand la Cour de cassation revient sur les congés payés acquis et non pris en raison d'un arrêt de travail pour maladie...
Deux décrets réduisent de 3 ans à 1 an la durée maximale d’indemnisation des arrêts de travail liés à une ALD (affection de longue durée) non exonérante.
La loi n° 2026-791 du 16 août 2026 actualisant la programmation militaire pour les années 2024 à 2030 crée de nouvelles obligations RH pour les employeurs.
Trop d’employeurs sont encore surpris, voire déstabilisés, par un salarié qui sort son téléphone et enregistre l’entretien préalable. La jurisprudence a pourtant évolué, et il est temps d’intégrer ces nouvelles règles dans vos pratiques.
Une proposition de loi visant à introduire la discrimination capillaire avait été adoptée le 28 mars 2024 par l’Assemblée nationale, mais les débats parlementaires n’ont pas abouti à l’adoption définitive de la loi faute d’examen par le Sénat. Le Défenseur des droits a rendu une décision récemment en la matière.
Poisson d’avril ? Humour ? Non ! Juste une vraie décision rendue par le tribunal judiciaire de Clermont-Ferrand le 13 août 2026 !
Aux États-Unis, une pratique inattendue se développe : certains candidats dissimulent dans leur CV des instructions destinées à manipuler les outils d’intelligence artificielle utilisés pour trier les candidatures.
Le code du travail organise une certaine protection de la femme enceinte au travail.
Les ressources les plus consultées par les professionnels ces derniers jours.
Tout connaitre sur le contrat de travail, depuis l’embauche du salarié ou du stagiaire jusqu’à la rupture contractuelle, qu’il s’agisse d’un contrat en CDI, CDD, d’apprentissage ou de professionnalisation.
Analyse de la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi, et de ses décrets d'application.
Après un recrutement, reste à formaliser la relation de travail par un contrat solide. Type de contrat à retenir, mentions imposées par la loi, clauses utiles à prévoir, écueils menant à la requalification : ce dossier vous accompagne à chaque étape de la rédaction.
Mettez en place le télétravail régulier, occasionnel ou exceptionnel au sein de votre entreprise, pour un ou plusieurs salariés, et vérifier votre conformité aux dispositions légales et réglementaires applicables.
Obtenez le montant exact de l'indemnité due, sans tableur ni recherche de barème. L'outil applique automatiquement votre convention collective lorsqu'elle est plus favorable que la loi.
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Modèle de CDD d’usage à temps plein, conforme au Code du travail, pour les secteurs où le CDI n’est pas applicable. Sécurisez votre embauche et assurez la conformité.
Téléchargez ce modèle de contrat de travail à durée déterminée d’usage à temps partiel, conforme au droit du travail, pour sécuriser vos embauches dans les secteurs autorisés.
Clause de mise à disposition d’un logement à intégrer au contrat de travail. Précise obligations, charges et conditions de départ, assurant la conformité.
Modèle de contrat à durée déterminée destiné à couvrir le poste en attendant l’entrée effective du salarié recruté en CDI à temps plein. Conforme aux exigences du droit du travail.
Téléchargez ce modèle de contrat à durée déterminée pour un job d’été à temps partiel, destiné aux élèves ou étudiants. Conformité au droit du travail, clauses essentielles incluses.
Téléchargez un contrat de travail à durée déterminée pour un job d’été à temps plein, adapté aux élèves et étudiants, conforme au droit du travail.
Intégrez une clause de propriété dans le contrat de travail pour sécuriser la titularité des inventions et définir la rémunération du salarié.
Téléchargez un contrat de travail à durée déterminée saisonnier à temps partiel, au droit du travail, adaptable aux secteurs saisonniers et sécurisant l’employeur.
Vous allez embaucher un nouveau salarié à la rentrée. Rappel sur les formalités d’embauche à respecter…
Modèle de contrat CDD, idéal pour formaliser un emploi temporaire jusqu’à la suppression du poste à temps plein, respectant les obligations légales.
Intégrez une clause claire sur le port des vêtements de travail et EPI dans le contrat de travail, conforme au droit du travail, pour sécuriser votre entreprise.
Téléchargez ce modèle de contrat CDD à temps partiel, complet et conforme aux obligations du droit du travail, pour sécuriser votre embauche et éviter les requalifications.
Ce modèle de contrat de travail à durée déterminée à temps partiel vous permet de formaliser un CDD en attendant l’entrée effective d’un salarié recruté en CDI, dans le respect du droit du travail.
Modèle de clause de secret professionnel à insérer dans le contrat de travail. Il protège vos informations stratégiques et reste valable après la rupture.
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
