CDD job d'été conclu avec un élève ou étudiant à temps plein

Ce modèle s’applique dès que vous décidez d’embaucher un élève ou un étudiant à temps plein pour un travail d’été, que ce soit pour faire face à un surcroît d’activité temporaire ou pour assurer le remplacement d’un salarié absent pendant les vacances scolaires ou universitaires. Il formalise les conditions d’emploi, la durée précise du CDD, le poste occupé, la rémunération et les éventuelles primes.

Veillez à ce que les dates de début et de fin du contrat soient incluses dans la période de vacances, condition indispensable au régime du CDD d’été. Le contrat peut être renouvelé deux fois, mais chaque renouvellement doit être formalisé par un avenant avant l’échéance. N’oubliez pas la déclaration préalable à l’URSSAF, la visite médicale obligatoire et, le cas échéant, la remise du règlement intérieur (entreprises de plus de 50 salariés).