Les entreprises ont aujourd’hui de plus en plus recours à différents procédés de surveillance de leurs salariés pour diverses raisons : lutte contre le vol de matériels ou marchandises, contrôle du temps de travail, contrôle de l’activité des salariés, sécurité, etc… Le recours à de tels procédés portant atteinte aux libertés individuelles des salariés, c’est pourquoi il est strictement encadré.
L’employeur ne peut recourir à un procédé de surveillance qu'à la condition que l’atteinte portée aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives soit justifiée par la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché.
La vie privée du salarié doit être respectée.
Quels sont les principaux procédés de surveillance des salariés ?
La surveillance informatique :
L’employeur peut contrôler et limiter :
- L’utilisation d’internet : dispositifs de filtrage de sites, détection de virus, etc… ;
- L’utilisation de la