Réception du signalement et 1ère analyse de la situation
Quel que soit son auteur (la victime, un témoin, un représentant du personnel…) et la forme qu’il prend (courrier, remontée orale à l’occasion d’un entretien…), tout signalement doit faire l’objet d’une transmission rapide en vue d’une première analyse.
La personne en charge de cette première analyse peut être :
- Dans les entreprises d’au moins 250 salariés : le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;
- Dans les autres entreprises : le responsable RH, un membre de la direction ou l’employeur lui-même.
1ère étape : Accuser réception du signalement
Bien que vous n’y êtes pas obligé, il est préconisé d’accuser réception du signalement : son auteur est ainsi informé du fait que la situation est en cours de traitement.
L’accusé de réception est également l’occasion de lui rappeler ses droits et