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Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Tous les types d’entreprises, de la start‑up à la multinationale, sont exposés aux risques psychosociaux (stress, harcèlement, burnout …). Depuis la réforme de 2023, leur prévention doit être intégrée au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, obligeant l’employeur à identifier les facteurs, évaluer l’impact et mettre en place des mesures concrètes pour protéger la santé des salariés.
Une proposition de loi visant à lutter de manière intégrale contre les violences sexistes et sexuelles commises à l’encontre des femmes et des enfants contient plusieurs mesures concernant les employeurs et salariés.
Les risques liés aux conduites addictives doivent être évalués puis retranscrits dans le DUERP.
Le management toxique peut avoir des conséquences dévastatrices sur les salariés.
Pour prévenir un risque d’inaptitude ou de désinsertion professionnelle, il est important d’accompagner un salarié lors de la reprise du travail après un arrêt maladie de longue durée.
Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires à la santé et la sécurité des salariés.
Le registre des accidents du travail bénins, un dispositif méconnu...
L’obligation vaccinale en milieu professionnel concerne plusieurs professions.
L’employeur doit mettre à la disposition des salariés des vestiaires, des lavabos ainsi que des toilettes. Il doit maintenir ces équipements dans un état constant de propreté.
Prev’Camp (Prévention des conduites addictives en milieu professionnel) propose un accompagnement gratuit porté par le réseau Anact-Aract et soutenu par le Fonds de lutte contre les addictions (FLCA).
Les ressources les plus consultées par les professionnels ces derniers jours.
Cette rubrique rassemble les principes clés de la prévention des risques professionnels et les méthodes d’évaluation permettant d’identifier, de mesurer et de hiérarchiser les dangers sur le lieu de travail. Vous y trouverez les obligations légales, des outils d’analyse (qualitatifs et quantitatifs), des fiches pratiques et des modèles de documents pour mettre en place une démarche structurée et assurer la conformité de votre organisation.
Retrouvez dans ce dossier les différentes mesures à prendre pour anticiper la protection de vos salariées contre le froid.
Ce dossier de synthèse réunit tout ce dont vous avez besoin pour mettre en place, modifier et contrôler le régime de frais de santé et de prévoyance de votre entreprise : de l'acte fondateur jusqu'au bulletin de paie. Mettez en place une protection sociale complémentaire conforme, maîtrisez son traitement en paie et sécurisez vos exonérations.
Lorsqu'un de vos employés s'absente pour cause de maladie, il est de sa responsabilité de vous en informer dans les meilleurs délais. En cas de manquement à cette obligation, des sanctions peuvent être envisagées.
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382 résultats
Alors que plus de la moitié des salariés français indiquent être stressés au travail, la prévention des risques psycho sociaux reste une obligation des employeurs.
Face à la recrudescence du nombre de chutes de hauteur depuis la reprise d’activité, l’inspection du travail renforce le contrôle des mesures de prévention sur les chantiers et vérifie l’actualisation du DUERP.
Les entreprises devront bientôt assurer à leurs salariés une sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent.
Une instruction de la Direction Générale du Travail demande aux DIRECCTE de contrôler les mesures de protection mises en place pour assurer la santé et la sécurité des salariés et d’accompagner les entreprises dans la reprise d'activité.
Le renouvellement des CACES n’est pas concerné par les mesures d’adaptation prévues pendant la période d’urgence sanitaire.
Le Ministère du Travail et le Ministère de l’Economie ont diffusé un « Questions-Réponses » sur les masques qui aborde notamment leur utilisation dans le cadre des activités professionnelles.
Alors qu’un baromètre Opinion Way indique que 44 % des salariés sont en situation de détresse psychologique, la CGT lance une alerte sur les risques psycho sociaux et appelle à la négociation sur le télétravail dans les entreprises.
Dans le cadre de la crise sanitaire liée au Covid-19, les entreprises sont tenues d’actualiser leur DUERP en fonction des risques liés à la continuité ou à la reprise d’activité. Etes-vous à jour de vos obligations ? Avez-vous pensé à consulter le CSE ?
Depuis le 1er janvier 2020, il est interdit de mettre à disposition des salariés certains produits en plastique à usage unique tels que des gobelets.
Une situation d’épidémie impose une vigilance toute particulière dans l’intérêt des salariés et des entreprises.
Un arrêté a reporté au 1er juillet 2020 l’obligation de recourir à un opérateur disposant d’une certification pour le repérage de l’amiante avant travaux dans les immeubles bâtis.
La mise à disposition des salariés d’espaces ou équipements sportifs est désormais exonérée de cotisations sociales.
La DGT et l’OPPBTP ont diffusé une note rappelant les règles de prévention et formulant des recommandations en matière de travaux réalisés au moyen de cordes.
La CNAM a opéré une refonte de ses recommandations CACES applicables au 1er janvier 2020.
En France, il n’existe aucune obligation légale relative aux pneus neige. Attention toutefois, au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité de ses salariés...
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
