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Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Tous les types d’entreprises, de la start‑up à la multinationale, sont exposés aux risques psychosociaux (stress, harcèlement, burnout …). Depuis la réforme de 2023, leur prévention doit être intégrée au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, obligeant l’employeur à identifier les facteurs, évaluer l’impact et mettre en place des mesures concrètes pour protéger la santé des salariés.
Une proposition de loi visant à lutter de manière intégrale contre les violences sexistes et sexuelles commises à l’encontre des femmes et des enfants contient plusieurs mesures concernant les employeurs et salariés.
Les risques liés aux conduites addictives doivent être évalués puis retranscrits dans le DUERP.
Le management toxique peut avoir des conséquences dévastatrices sur les salariés.
Pour prévenir un risque d’inaptitude ou de désinsertion professionnelle, il est important d’accompagner un salarié lors de la reprise du travail après un arrêt maladie de longue durée.
Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires à la santé et la sécurité des salariés.
Le registre des accidents du travail bénins, un dispositif méconnu...
L’obligation vaccinale en milieu professionnel concerne plusieurs professions.
L’employeur doit mettre à la disposition des salariés des vestiaires, des lavabos ainsi que des toilettes. Il doit maintenir ces équipements dans un état constant de propreté.
Prev’Camp (Prévention des conduites addictives en milieu professionnel) propose un accompagnement gratuit porté par le réseau Anact-Aract et soutenu par le Fonds de lutte contre les addictions (FLCA).
Les ressources les plus consultées par les professionnels ces derniers jours.
Cette rubrique rassemble les principes clés de la prévention des risques professionnels et les méthodes d’évaluation permettant d’identifier, de mesurer et de hiérarchiser les dangers sur le lieu de travail. Vous y trouverez les obligations légales, des outils d’analyse (qualitatifs et quantitatifs), des fiches pratiques et des modèles de documents pour mettre en place une démarche structurée et assurer la conformité de votre organisation.
Retrouvez dans ce dossier les différentes mesures à prendre pour anticiper la protection de vos salariées contre le froid.
Ce dossier de synthèse réunit tout ce dont vous avez besoin pour mettre en place, modifier et contrôler le régime de frais de santé et de prévoyance de votre entreprise : de l'acte fondateur jusqu'au bulletin de paie. Mettez en place une protection sociale complémentaire conforme, maîtrisez son traitement en paie et sécurisez vos exonérations.
Lorsqu'un de vos employés s'absente pour cause de maladie, il est de sa responsabilité de vous en informer dans les meilleurs délais. En cas de manquement à cette obligation, des sanctions peuvent être envisagées.
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Un décret du 21 juin 2023 fixe de nouvelles modalités relatives à la protection des travailleurs contre les risques dus aux rayonnements ionisants.
Un arrêté en date du 12 février 2024 a modifié le cahier des charges de la formation hygiène alimentaire pour l’activité des établissements de restauration commerciale.
Dans un avis intitulé "Santé au travail : quels défis à relever face aux dérèglements climatiques ?", le CESE préconise notamment d'intégrer le risque canicule en tant qu'intempéries.
Le Ministère du Travail a mis à jour ses recommandations aux travailleurs en cas de fortes chaleurs. Vous devez les relayer auprès de vos salariés !
Les règles d'hygiène liées à la tenue vestimentaire dans les métiers du secteur alimentaire sont régies par un règlement européen du 29 avril 2004.
Une étude réalisée par Santé publique France révèle les relations complexes entre les conditions de télétravail et la survenue de la lombalgie.
Vous dirigez une entreprise de moins de 50 salariés ? Vous souhaitez mettre en œuvre des mesures de santé et sécurité au travail ? Le réseau de l’Assurance Maladie – Risques professionnels peut vous apporter un soutien financier.
Le Cabinet Empreinte humaine a publié les résultats de son 13ème baromètre « État de santé psychologique des salariés français »réalisé du 23 mai au 4 juin en partenariat avec OpinionWay.
Afin de lutter contre l’exposition de vos salariés aux émissions de fumées de diesel cancérogènes, les entreprises peuvent bénéficier d'une Subvention Prévention « Captage fumées de diesel » pouvant aller jusqu'à 25 000 €.
Le fonds d’investissements dans la prévention de l’usure professionnelle (FIPU) a été créé par la loi portant réforme des Retraites du 14 avril 2023.
Du 3 avril au 13 mai 2023, l’OPPBTP s’associe aux acteurs des branches du BTP pour lancer un dispositif inédit de communication, d’information et d’accompagnement terrain pour la prévention des troubles musculo-squelettiques dans le BTP.
L’Assurance Maladie – Risques professionnels majore l'aide financière à la prévention des risques ergonomiques dans de nouveaux secteurs d'activité.
Un arrêté du 22 avril fixe les règles s’appliquant aux travaux hyperbares exécutés sans immersion.
Le dispositif de mutualisation du suivi de l'état de santé des salariés ayant plusieurs employeurs est entré en vigueur le 2 juillet 2023.
102 mises en demeure ont été adressées ces derniers jours à des entreprises par l'inspection du travail.
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
