Le registre des accidents du travail bénins, un dispositif méconnu...
L’obligation vaccinale en milieu professionnel concerne plusieurs professions.
Le registre des accidents du travail bénins, un dispositif méconnu...
L’obligation vaccinale en milieu professionnel concerne plusieurs professions.
L’employeur doit mettre à la disposition des salariés des vestiaires, des lavabos ainsi que des toilettes. Il doit maintenir ces équipements dans un état constant de propreté.
Prev’Camp (Prévention des conduites addictives en milieu professionnel) propose un accompagnement gratuit porté par le réseau Anact-Aract et soutenu par le Fonds de lutte contre les addictions (FLCA).
Une proposition de loi visant à lutter de manière intégrale contre les violences sexistes et sexuelles commises à l’encontre des femmes et des enfants contient plusieurs mesures concernant les employeurs et salariés.
Le DUERP est obligatoire dans toutes les entreprises, dès le premier salarié embauché et doit être régulièrement mis à jour.
La loi pour la lutte contre les fraudes sociales du 25 juin 2026 renforce les sanctions encourues en cas de manquements relatifs au C2P.
L'amende administrative nouvellement créée en l'absence de DUERP ou de mise à jour est applicable depuis le 27 juin 2026.
102 mises en demeure ont été adressées ces derniers jours à des entreprises par l'inspection du travail.
En cas de violence entre salariés, vous devez agir pour faire cesser et sanctionner les faits.
Le Gouvernement a présenté le Plan Santé au travail 2026-2030.
Les nouveautés en normalisation SST de mai 2026.
Les ressources les plus consultées par les professionnels ces derniers jours.
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Après la rupture de son contrat de travail, le salarié peut continuer à bénéficier de la mutuelle de l’entreprise, c’est-à-dire des garanties de frais de santé, sous certaines conditions.
En cas de violence entre salariés, vous devez agir pour faire cesser et sanctionner les faits.
Le Gouvernement a présenté le Plan Santé au travail 2026-2030.
Depuis le 1er juin 2015, chaque salarié dont le contrat de travail est rompu pour un motif ouvrant droit au régime d’assurance chômage, peut continuer à bénéficier des garanties prévoyance de l’entreprise, sous certaines conditions.
Après la chambre criminelle, la chambre sociale de la Cour de cassation consacre le harcèlement sexuel d’ambiance.
Face à l’intensification des épisodes de chaleur, les chantiers du BTP doivent se réorganiser.
L'entreprise utilisatrice doit identifier dans son document unique d'évaluation des risques professionnels les risques inhérents à son activité dans les unités de travail au sein desquelles les salariés intérimaires sont affectés.
Tous les salariés bénéficient d'un suivi individuel de leur état de santé. Dans ce cadre, ils sont soumis à des examens médicaux, et ce dès leur embauche, puis périodiquement, ainsi qu'à l'occasion d'événements particuliers.
Suite à un arrêt de la chambre criminelle de la Cour de cassation, le ministère du travail apporte des précisions sur l'obligation d'établir un PPSPS sur les chantiers de BTP.
L’amiante constitue un problème majeur de santé publique et de santé au travail. Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.
La Cour de cassation prend en compte l’obligation légale de sécurité et de protection de la santé des travailleurs pour redéfinir la faute inexcusable de l’employeur.
Le PAPRIPACT est-il obligatoire ? À quoi sert-il ? Comment l'établir ? Quelle est la différence avec le DUERP ? Voici les réponses à vos questions.
La tenue vestimentaire des salariés en période de fortes chaleurs.
Un de vos salariés a déposé une déclaration de maladie professionnelle auprès de la sécurité sociale. Comment réagir ? Qui doit effectuer quelle formalité ? Comment contester le caractère professionnel de la maladie ?
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
