Nouveau 🎓 Découvrez nos formations sociales - RH & Paie
Voir les sessions
Ce modèle s’adresse aux dirigeants et aux responsables RH qui souhaitent structurer la réponse de leur entreprise face à une épidémie ou une pandémie, en définissant les mesures d’organisation, de prévention et de communication à mettre en œuvre.
En amont d’une crise sanitaire ou dès les premiers signes d’une épidémie, le plan vous aide à anticiper les perturbations sur les fournisseurs, les transports, l’énergie ou le courrier, et à identifier les postes clés dont le maintien est indispensable. Vous consignez les personnes en charge de la rédaction, de la mise en œuvre et du remplacement, ainsi que les dates de mise en place et de révision du dispositif.
Le document détaille les mesures d’organisation du travail (télétravail, horaires décalés, heures supplémentaires, distanciation), les actions de prévention (mise à jour du document unique, gestes barrière, équipements de protection) et le dispositif de communication interne et externe. Il prévoit la consultation du CSE et l’information du personnel, ainsi que la prise en compte des contraintes liées aux fermetures d’écoles ou aux transports.
Plan de Continuité d’Activité de l’entreprise en cas d’épidémie ou de pandémie
| Raison sociale Adresse de l’entreprise Nom du Chef d’entreprise | Date de mise en place : ……………………… Date de révision : ……………………………… | |||||
| Fait | En cours | À faire | ||||
| 1. Mesures d’organisation de l’activité | ||||||
| Nom de la personne responsable de la préparation du plan de continuité | ||||||
| Nom de la personne responsable de sa mise en œuvre | ||||||
