Information préalable obligatoire de l'employeur
Le salarié qui souhaite bénéficier d'un congé supplémentaire de naissance doit en informer son employeur avant le début de son absence.
La demande doit préciser :
- la date de début du congé,
- sa durée,
- l'existence ou non d'un fractionnement,
- les dates retenues lorsque le congé est fractionné.
Ces informations doivent être communiquées dès la demande initiale afin que l'employeur dispose d'une vision complète de la période d'absence envisagée.
Délai de prévenance pour le congé supplémentaire de naissance
En principe, le salarié doit informer son employeur au moins un mois avant le début du congé supplémentaire de naissance.
Ce délai s'applique quelle que soit la durée du congé retenue et que le salarié choisisse