Fiche de paie avec modèle de bulletin de salaire 2026

Le bulletin de salaire évolue avec l'intégration du montant net social et l'arrivée d'un nouveau modèle rénové obligatoire au 1er janvier 2027. Présentation des nouvelles règles d'affichage, des regroupements de cotisations et des principales évolutions à connaître.

• Un bulletin de salaire rénové à compter du 1er janvier 2027
• Le contexte de la réforme du bulletin de salaire
• Une mise en œuvre progressive du modèle rénové
• Comment lire le nouveau modèle de bulletin de paie rénové ?
• Les règles de présentation des cotisations
• Regroupement par grandes thématiques
• Les mentions obligatoires et les mentions supprimées

Cette fiche vous indique précisément quelles informations doivent obligatoirement figurer sur le bulletin de paie et quelles mentions sont à proscrire. Elle vous aide à vérifier la conformité de vos bulletins, à éviter les erreurs de présentation et à sécuriser la conformité de votre paie.

• Les mentions obligatoires relatives à l'employeur et au salarié
• Les mentions relatives à l'employeur
• Les mentions relatives au salarié
• Les mentions relatives au temps de travail et aux congés
• Les mentions relatives à la rémunération brute
• Les mentions relatives aux cotisations sociales
• Les mentions relatives aux exonérations et allègements de cotisations
• Les mentions fiscales obligatoires
• Le montant net imposable
• Les heures supplémentaires et complémentaires exonérées
• Le prélèvement à la source
• Le net à payer et les autres mentions obligatoires
• Le montant net social
• Le net à payer
• Les mentions interdites sur le bulletin de salaire
• L'interdiction de mentionner le droit de grève
• L'interdiction de mentionner l'activité de représentation du personnel
• Les annexes au bulletin de salaire

Cette fiche vous guide pour respecter les obligations de l'employeur en matière de versement du salaire : périodicité, dates de paie, bulletins (papier ou dématérialisés) et modes de paiement. Vous y trouverez les règles à appliquer pour éviter les sanctions et les litiges prud'homaux.

• Le paiement du salaire : une obligation de l'employeur
• Les salariés mensualisés
• Les salariés non mensualisés
• La notion de paie du mois et paie décalée
• Les modalités de paiement du salaire
• La remise du bulletin de salaire
• Les modalités de remise du bulletin de paie
• Le bulletin de salaire dématérialisé
• Le coffre-fort numérique et les obligations de conservation
• Dans quel délai le bulletin de salaire doit-il être remis ?
• Les sanctions en cas de non-remise du bulletin de salaire ou non-paiement du salaire
• La prise d'acte de la rupture du contrat de travail

Cette fiche vous présente comment vous assurer que chaque salarié perçoit au minimum le montant du SMIC, quel que soit son mode de rémunération ou son temps de travail. Vous y trouverez les étapes de contrôle ainsi que les éléments à intégrer (salaire de base, avantages, primes, commissions).

• Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de rémunération minimale ?
• Comment vérifier le respect du SMIC ?
• La vérification du SMIC par rapport au temps de travail
• Les éléments pris en compte dans la comparaison avec le SMIC
• Le cas particulier des primes
• Les autres éléments exclus de la comparaison avec le SMIC
• Les sanctions en cas de non-respect du SMIC
• Les salariés dont la rémunération est indexée sur le SMIC
• Les salariés de moins de 18 ans
• Les apprentis
• Les salariés en contrat de professionnalisation
• Quel est le montant du SMIC en 2026 ?
• Quelle augmentation du SMIC pour 2026 ?
• Comment gérer en paie la revalorisation du SMIC ?

Cette fiche vous explique comment déterminer le salaire à verser lorsqu’un salarié ne travaille pas le nombre d’heures mensuelles habituelles (temps partiel, arrivée ou départ en cours de mois, absences ou heures supplémentaires). Vous y trouverez les différentes méthodes de calcul, les principes de la mensualisation du salaire et des exemples concrets.

• La mensualisation du salaire
• Qu'est‑ce que la mensualisation du salaire ?
• Comprendre le lissage du salaire
• Proratiser le salaire en fonction du temps de travail
• Calculer la rémunération du salarié à temps partiel
• La rémunération des heures supplémentaires
• La retenue sur salaire en cas d’absence

Cette fiche vous aide à décrypter chaque ligne du bulletin de paie, du salaire brut aux montants réellement versés, en passant par les cotisations sociales et le prélèvement à la source (PAS). Vous y découvrirez comment distinguer les sommes soumises à cotisations et les éléments non soumis, afin de maîtriser le calcul du net à payer.

• Le salaire brut : les éléments soumis à cotisations
• Pourquoi certains éléments de paie sont soumis à cotisations ? 
• Les frais professionnels : Des éléments non soumis sous conditions
• Le régime social des indemnités de rupture
• L’épargne salariale : Des éléments partiellement soumis à cotisations
• Le cas particulier de la déduction forfaitaire spécifique (DFS)
• Comprendre le fonctionnement des cotisations sociales
• Le rôle des cotisations sociales
• Cotisations salariales et cotisations patronales
• Plafond de la sécurité sociale et tranches de cotisations
• Le montant net social
• Pourquoi le montant net social a-t-il été créé ?
• Les règles générales de calcul
• Où apparaît-il sur le bulletin de paie ?
• Net imposable et prélèvement à la source
• Le principe du prélèvement à la source
• Comment calculer le net imposable ?
• Net imposable mensuel et cumul annuel
• Les éléments non soumis figurant en bas de bulletin
• Les remboursements de frais professionnels
• Les titres-restaurant
• Les retenues diverses
• Le net à payer
• Le net à payer avant prélèvement à la source
• Le net à payer au salarié après prélèvement à la source

Cette fiche vous permet de décoder le bulletin de paie en présentant les différentes familles de cotisations sociales et les règles de calcul associées. Vous saurez ainsi à quoi servent les prélèvements (santé, accidents, retraite, famille, chômage, etc.) et comment ils sont calculés.

• Les différentes catégories de cotisations sociales
• Santé (sécurité sociale et complémentaire)
• Accidents du travail et maladies professionnelles
• Retraite
• Famille
• Assurance chômage
• APEC
• Prévoyance et retraite supplémentaire
• Autres contributions dues par l’employeur
• Cotisations statutaires ou conventionnelles
• Contributions sociales (CSG/CRDS)
• Le plafond de la sécurité sociale (PSS)
• Les cotisations plafonnées et les tranches de cotisations
• La proratisation du plafond
• Comment proratiser le plafond en cas d’absence ?
• Comment proratiser le plafond en cas de temps partiel ?
• L'assiette plafonnée : Un contrôle systématique de l'URSSAF
• Le principe de régularisation progressive

Le prélèvement à la source (PAS) s’applique directement sur le bulletin de paie et impacte chaque mois le montant versé au salarié. Taux, assiette, calcul, traitement en paie : cette fiche présente les règles essentielles pour comprendre son fonctionnement et sécuriser son application.

• Fonctionnement du prélèvement à la source (PAS)
• Qu'est‑ce que le prélèvement à la source (PAS) ?
• Les différents taux de prélèvement à la source
• Le prélèvement à la source : un acompte sur l’impôt sur le revenu
• Prélèvement à la source et retenue à la source : deux notions différentes
• Le traitement en paie du prélèvement à la source
• Le calcul du prélèvement à la source
• Appliquer le taux neutre du prélèvement à la source (PAS)
• Prélèvement à la source (PAS) : L’abattement pour contrats courts
• Assiette du prélèvement à la source et net imposable : quelle différence ?
• Le reversement du prélèvement à la source
• Le prélèvement à la source sur le bulletin de paie

Cette fiche vous présente comment calculer le montant net social sur le bulletin de paie, indispensable pour le calcul des prestations des salariés, comme le RSA ou la prime d’activité. Vous y découvrirez les éléments à retenir dans le calcul, ceux à exclure, ainsi que les modalités déclaratives en DSN.

• Qu'est-ce que le montant net social ?
• À quoi sert le montant net social ?
• Où trouver le montant net social sur le bulletin de paie ?
• Pourquoi le montant net social peut-il être différent du net à payer ?
• Comment calculer le montant net social (MNS) ?
• Le principe de calcul du montant net social
• Les éléments à intégrer dans le montant net social
• Les éléments exclus du montant net social
• Les cotisations à déduire
• Comment déclarer le montant net social en DSN ?
• Déclarer le montant net social en DSN
• Les dates de rattachement du montant net social (MNS)

Cette fiche vous montre comment sont intégrés les avantages en nature, l’épargne salariale et la subrogation sur le bulletin de paie, afin d’éviter les erreurs de calcul, de comprendre les règles sociales et fiscales, et de pouvoir les expliquer clairement aux salariés.

• Les avantages en nature : comment les traiter en paie
• Quels sont les principaux avantages en nature
• Comment traiter en paie les avantages en nature ?
• L’épargne salariale : un régime social et fiscal spécifique
• Les différents dispositifs d’épargne salariale
• Comment traiter en paie l’épargne salariale ?
• La subrogation : comprendre le mécanisme en paie
• Le fonctionnement de la subrogation étape par étape
• Focus sur la garantie du net

Cette fiche vous détaille comment gérer, calculer et traiter en paie un acompte ou une avance sur salaire. Découvrez les droits du salarié, les limites d’un acompte, les modalités de retenue sur le bulletin et les différences essentielles entre les deux dispositifs.

• L’acompte sur salaire : un droit pour le salarié mensualisé
• Qu’est-ce qu’un acompte sur salaire ?
• L'employeur peut-il refuser un acompte ?
• Comment calculer un acompte sur salaire ?
• La retenue en paie de l'acompte sur salaire
• L’avance sur salaire : un prêt accordé au salarié
• Qu’est-ce qu’une avance sur salaire ?
• Comment fonctionne le remboursement en paie ?
• Focus sur le prêt employeur
• Un prêt autorisé sous conditions
• Quel traitement en paie ?
• Points de vigilance

Cette fiche vous présente le mécanisme en paie d’une saisie sur salaire, depuis la réception de la notification jusqu’à la fin de la procédure. Découvrez les obligations de l’employeur, la procédure applicable ainsi que les règles de calcul de la quotité saisissable.

• Qu'est-ce qu'une saisie sur salaire ?
• Saisie sur salaire : définition
• Les différents types de saisie
• Focus sur le paiement direct de pension alimentaire
• Différence entre saisie et cession sur salaire
• Comment fonctionne une saisie sur salaire ?
• La notification de la saisie
• Les obligations de l’employeur
• Fin de la saisie sur salaire
• Comment gérer une saisie sur salaire ?
• Réception d'une saisie sur rémunération : comment procéder ?
• Articulation entre les différentes saisies
• Le paiement au créancier
• Comment calculer une saisie sur salaire ?
• Qu'est-ce que la quotité saisissable ?
• Saisie sur rémunération : la notion de personnes à charge
• Le barème de saisie sur salaire
• La fraction insaisissable en cas de saisie sur salaire
• Les éléments saisissables et insaisissables
• L’intégration sur le bulletin de paie

Cette fiche détaille, étape par étape, le passage du salaire brut au net à payer : déduction des cotisations, calcul du prélèvement à la source, prise en compte des éléments exonérés et des retenues. Un exemple chiffré illustre concrètement chaque opération pour vous aider à comprendre le calcul du net à payer.

• Comment passer du salaire brut au net à payer ?
• Exemple de calcul du salaire brut au net à payer
• Présentation de l’exemple
• Détail des cotisations sociales
• Calcul du net imposable
• Application du prélèvement à la source (PAS)
• Calcul du net à payer