Suspension du contrat de travail pendant toute la durée du congé
Lorsque le salarié bénéficie d'un congé supplémentaire de naissance, son contrat de travail est suspendu pendant toute la période d'absence.
Cette suspension entraîne l'interruption de l'exécution des obligations réciproques des parties : le salarié n'effectue plus sa prestation de travail et l'employeur n'est plus tenu de verser une rémunération, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
Le salarié demeure toutefois lié à l'entreprise par son contrat de travail. Son ancienneté continue notamment à produire certains effets et il conserve son statut au sein des effectifs de l'entreprise pendant toute la durée du congé.
Le congé supplémentaire de naissance se distingue ainsi d'une rupture du contrat de travail. Il s'agit uniquement d'une parenthèse temporaire destinée à permettre au parent de consacrer davantage de temps à l'accueil et à l'éducation de son enfant.
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