Quels délais respecter pour informer l'employeur ?
Le salarié qui souhaite bénéficier d'un congé parental d'éducation doit informer son employeur suffisamment tôt afin de permettre l'organisation de son absence ou de son passage à temps partiel.
Le délai applicable dépend de la date à laquelle débute le congé parental.
Lorsque le congé parental est pris immédiatement à la suite du congé de maternité ou du congé d'adoption, l'employeur doit être informé au moins un mois avant la fin de ce congé.
En revanche, lorsque le salarié souhaite débuter son congé parental à une date ultérieure, l'information doit être transmise au moins deux mois avant le début envisagé du congé ou de la période de travail à temps partiel.
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