Le congé d’adoption : conditions d’attribution, durée et articulation avec les autres congés
Un droit ouvert à tous les salariés adoptants
Tout salarié qui adopte un enfant peut bénéficier d’un congé d’adoption, quel que soit son contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel, temps plein) ou son ancienneté, à condition d’être effectivement lié par un contrat de travail au moment de l’accueil de l’enfant.
Ce congé concerne aussi bien les adoptions en France qu’à l’étranger. Il s’applique à la date d’arrivée de l’enfant au foyer.
Lorsqu’un couple adopte un enfant, les parents peuvent choisir :
- soit l’un des deux prend la totalité du congé,
- soit le congé est partagé entre les deux parents salariés, dans la limite de la durée maximale prévue.
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