Nous vous proposons aujourd’hui un nouveau bulletin de paie commenté, dans lequel nous abordons le licenciement d’un salarié, notifié le 25 septembre 2017.
Modèles de bulletins paies gratuits
LégiSocial propose aux employeurs et salariés de nombreux bulletins de paie commentés.
Tous ces bulletins de paies sont immédiatement imprimables et téléchargeables au format « .pdf » compatible PC et MAC.
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Bulletin de paie abordant le départ d’un salarié, en droit de bénéficier d’une pension de retraite, suite à une rupture conventionnelle. Le salarié a bénéficié en outre d’une avance sur salaire.
Nouveau bulletin de paie commenté : démission d’un salarié, heures supplémentaires, traitement cotisations excédentaires et acompte (le bulletin vous est proposé dans sa version détaillée et simplifiée).
Bulletin de paie qui aborde le départ d’un salarié suite à une rupture conventionnelle, son solde de tout compte fait apparaître des cotisations excédentaires patronales de prévoyance ainsi que le traitement d’une avance sur salaire.
Nous vous proposons aujourd’hui un nouveau bulletin de paie commenté, dans lequel nous abordons à la fois une prise de quelques jours de congés payés et l’application d’une retenue au titre d’une avance sur salaire.
Nous vous proposons aujourd’hui un nouveau bulletin de paie commenté, dans lequel nous abordons la mise à la retraite par l’employeur, et dont le dernier bulletin de paie fait apparaître des cotisations excédentaires prévoyance que notre bulletin disponible sur notre site traite.
Nous vous proposons aujourd’hui un nouveau bulletin de paie commenté, dans lequel nous abordons le licenciement d’un salarié pour une faute grave dont le dernier bulletin de paie fait apparaître des cotisations excédentaires prévoyance que notre bulletin disponible sur notre site traite d’ailleurs de façon progressive.
Nous vous proposons aujourd’hui un nouveau bulletin de paie commenté, celui d’un salarié sous contrat CDD, victime d’un accident du travail durant ce contrat.
Nouveau bulletin de paie commenté qui aborde aujourd’hui le solde de tout compte d’un salarié cadre, partant volontairement à la retraite.Ce bulletin de paie donne lieu à de nombreux calculs particuliers que nous vous proposons de façon détaillée.
Nous vous proposons aujourd’hui un nouveau bulletin de paie commenté, dans lequel nous abordons le départ d’un salarié cadre suite à une prise d’acte.
Bulletin de paie commenté concernant la rupture anticipée d'un contrat CDD, suite à inaptitude et impossibilité de reclassement.
Nous vous proposons aujourd’hui un nouveau bulletin de paie commenté, dans lequel nous abordons le départ d’un salarié cadre suite à une démission.
Nous vous proposons aujourd’hui un nouveau bulletin de paie commenté, celui d’un salarié sous contrat CDD dont la durée est inférieure à 1 mois.
Nous vous proposons aujourd’hui un nouveau bulletin de paie commenté, dans lequel nous abordons la rupture de la période d’essai par l’employeur.
Nous vous proposons aujourd’hui un nouveau bulletin de paie commenté, celui d’un CDD dont le contrat est rompu de façon anticipée par accord des parties.
Nous vous proposons aujourd’hui un nouveau bulletin de paie commenté, celui d’un CDD dont le contrat est rompu de façon anticipée suite à inaptitude d’origine non professionnelle et impossibilité de reclassement dans l’entreprise.
Nous vous proposons aujourd’hui un nouveau bulletin de paie commenté, dans lequel nous abordons la démission d’un salarié cadre, au titre duquel l’entreprise ouvre droit à la JEI (notre bulletin de paie en version 2017 vous permet de gérer ce dispositif).
Nouveau bulletin de paie commenté, aujourd’hui il s’agit d’un salarié sous contrat CDD de moins de 3 mois sous motif « accroissement temporaire d’activité ».
Nous vous proposons aujourd’hui un nouveau bulletin de paie commenté, dans lequel nous abordons la rémunération d’un salarié qui utilise ses congés payés au cours du mois.
Deuxième bulletin de paie commenté que notre site vous propose, celui d’un salarié cadre au titre du mois de janvier 2017.
Nous connaissons désormais les informations nécessaires à l’établissement d’un bulletin de paie, et nous en profitons pour vous proposer notre 1er bulletin de paie commenté de l’année 2017.Nous débutons aujourd’hui avec le bulletin de paie d’un salarié non cadre.
Dans une actualité publiée sur notre site, le 11 octobre 2016, nous vous informions sur les dispositions de la loi travail vis-à-vis du bulletin de paie dématérialisé (retrouver en détails notre publication, en cliquant ici).Un décret devait néanmoins préciser certains points à ce sujet, au JO du 18 décembre 2016 nous sont confirmés notamment le délai de conservation, l’information obligatoire de l’employeur et le droit d’opposition du salarié.
Nous avons pris connaissance avec beaucoup d’intérêt d’une publication de la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre), en date du 22 novembre 2016.Elle nous rappelle qu’après les 10 entreprises volontaires qui ont déjà mis en place le bulletin de paie simplifié, ce sont désormais les entreprises comptant un effectif d’au moins 300 salariés de mettre en œuvre cette nouvelle présentation du bulletin de salaire, dès le 1er janvier 2017.
Nous vous proposons aujourd’hui un nouveau bulletin de paie commenté, celui d’un salarié dont le contrat de travail est un CDI à temps partiel.D’autre part, au cours du mois que nous abordons, ce salarié réalise plusieurs heures complémentaires.
Nous vous proposons aujourd’hui un nouveau bulletin de paie commenté, dans lequel nous abordons le cas d’un salarié dont le contrat CDD est rompu de façon anticipée, suite à inaptitude d’origine professionnelle et impossibilité de reclassement.
Bulletin de paie commenté où est abordé le cas particulier d'un salarié, bénéficiant d'un avantage en nature repas, et absent au titre d'un jour férié chômé.
Nous vous proposons aujourd’hui un bulletin de paie un peu particulier.C’est celui d’un stagiaire, percevant une prime, et dont la gratification brute excède le seuil de franchise avec en « bonus » la régularisation du plafond de sécurité sociale : bref un « cas d’école » assez intéressant à découvrir selon nous…
Nous vous proposons aujourd’hui un nouveau bulletin de paie commenté, dans lequel nous abordons le cas d’un salarié situé dans une entreprise dans laquelle un régime d’astreinte a été mis en place par accord collectif.
Nouveau bulletin de paie commenté, dans lequel nous abordons le cas d’un salarié qui suite à une rupture conventionnelle, quitte l’entreprise le 31 juillet 2016.
Nouveau bulletin de paie commenté, nous abordons aujourd’hui le cas d’un salarié en arrêt de maladie professionnelle, bénéficiant au titre de dispositions conventionnelles d’un maintien de son salaire à 100% du net « strict ».
Nouveau bulletin de paie commenté, nous abordons aujourd’hui le cas d’un salarié exerçant son activité au sein d’une entreprise appliquant un accord de modulation.Plus précisément, le bulletin de paie commenté est celui qui est rédigé en fin de période de référence, supposée fixée au 31 janvier de chaque année.
Nouveau bulletin de paie commenté proposé sur notre site, nous abordons aujourd’hui le cas d’une salariée en congé de maternité bénéficiant en application de dispositions conventionnelles d’un maintien de son salaire à 100% du net.
Nous vous proposons aujourd’hui un nouveau bulletin de paie commenté, dans lequel nous abordons la rémunération d’un salarié qui utilise ses congés payés au cours du mois.
Nous vous proposons aujourd’hui le bulletin de paie commenté d’un mandataire social, ne justifiant d’aucun contrat de travail au sein de l’entreprise.
Nous vous proposons aujourd’hui un bulletin de paie commenté, se rapportant directement à une actualité que nous avons proposée sur notre site récemment. Nous y abordons le cas particulier d’un salarié qui bénéficie, selon des dispositions conventionnelles, du versement d’indemnités complémentaires servies par un organisme de prévoyance.
Nouveau bulletin de paie commenté qui aborde aujourd’hui le solde de tout compte d’un salarié cadre, partant volontairement à la retraite et dont l’indemnité de départ fait déclencher la tranche C.
Une fois n’est pas coutume, nous vous proposons un bulletin de paie commenté généré au titre d’une gratification accordée à un stagiaire, dont la valeur excède le seuil de franchise en vigueur sur 2016.
Nouveau bulletin de paie commenté qui aborde aujourd’hui le solde de tout compte d’un salarié cadre, partant volontairement à la retraite.
Nouveau bulletin de paie commenté, aujourd’hui il s’agit d’un salarié sous contrat CDD de moins de 3 mois sous motif « accroissement temporaire d’activité », et victime d’un accident du travail.
Aujourd’hui, petite particularité, nous vous proposons 2 bulletins de paie commentés, nous permettant d’aborder le cas particulier d’un salarié cadre bénéficiant d’une prime exceptionnelle.L’objectif étant d’aborder le traitement particulier qui se déclenche alors au niveau des contributions CSG et CRDS.
Nouveau bulletin de paie commenté, aujourd’hui il s’agit d’un salarié sous contrat CDD de moins de 3 mois sous motif « accroissement temporaire d’activité ».
Nouveau bulletin de paie commenté, nous vous proposons aujourd’hui celui d’un salarié non-cadre, dont le plafond de sécurité sociale fait l’objet d’une régularisation sur le bulletin du mois de mars 2016.
Nouveau bulletin de paie commenté, nous vous proposons aujourd’hui un bulletin de paie commenté d’un salarié cadre en 2016.
Maintenant que les informations nécessaires à l’établissement d’un bulletin de paie sont en notre possession, nous vous proposons notre 1er bulletin de paie commenté de l’année 2016.Nous débutons aujourd’hui avec le bulletin de paie d’un salarié non cadre.
Nous vous proposons aujourd’hui, un bulletin de paie commenté, au sein duquel vous pourrez retrouver des heures supplémentaires, des primes et des avantages en nature.
Aujourd’hui nous vous proposons le bulletin de paie commenté d’un salarié en arrêt maladie, bénéficiant par des dispositions conventionnelles, d’un maintien à 100% du net strict (les cotisations CSG et CRDS prélevées sur les IJSS restant à sa charge).
Nous vous proposons aujourd’hui un nouveau bulletin de paie commenté, celui d’un salarié non-cadre exerçant son activité à temps partiel et qui réalise durant le mois quelques heures complémentaires.
Nous vous proposons aujourd’hui un nouveau bulletin de paie commenté, dans lequel est abordé le cas particulier d’un salarié entrant en cours de mois.
Nous vous proposons aujourd’hui un nouveau bulletin de paie commenté ; celui d’un salarié non-cadre sous convention de forfait annuel jours, dont la valeur est inférieure à la valeur maximale légale.
Pour bon nombre d’entre vous, l’heure de la rentrée a sonné !C’est également « l’heure de la reprise » de nos bulletins de paie commentés !Le bulletin de paie commenté que nous vous proposons aujourd’hui concerne un salarié quittant l’entreprise, suite à la conclusion d’une rupture conventionnelle.
En cette période estivale, de nombreux CDD de courte durée vont être conclus.Nous vous proposons aujourd’hui un nouveau bulletin de paie commenté, dans lequel est abordé le cas particulier d’un CDD de courte durée, le salarié entrant en cours de mois et le motif de recours est supposé être « un accroissement temporaire d’activité ».
En cette période estivale, nous ne pouvions pas passer « à côté » d’un bulletin de paie commenté d’un salarié en congés payés !
Nous vous proposons aujourd’hui un nouveau bulletin de paie commenté, dans lequel est abordé le cas particulier d’un salarié cadre dont la tranche B est négative sur un mois et la base GMP régularisée, par l’effet de la régularisation progressive du PMSS (Plafond Mensuel de Sécurité Sociale).
Nous vous proposons aujourd’hui le 1er épisode de notre série « bulletins de paie commentés ».En effet, afin de mettre à votre disposition le plus d’informations possible en matière de rédaction de bulletins de salaire, Légisocial a décidé de vous proposer régulièrement des bulletins de paie commentés.
