Salarié non-cadre en arrêt maladie avec prévoyance couvrant au-delà de l’obligation légale employeur en 2022

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Effectif

15 salariés

Taux AT/MP

1,00%

Taux versement transport

0,60%

Taux cotisations sociales

Idem taux de cotisations légalement obligatoires en 2022

Réduction FILLON

L’entreprise applique le régime de la régularisation progressive

Taux réduit allocations familiales+ maladie

L’entreprise applique le régime de la régularisation progressive

Mutuelle

Une mutuelle est en vigueur dans l’entreprise, avec :

• Une participation patronale de 50 € ;
• Une participation salariale de 50 €.

Prévoyance collective et obligatoire

Une prévoyance complémentaire est en vigueur dans l’entreprise dont le taux global est de 4% avec la répartition suivante :

• Part patronale (toutes tranches) : ¾ soit 3,00% ;
• Part salariale (toutes tranches) : ¼ soit 1,00%. 

Cette prévoyance vise à assurer un maintien au-delà des dispositions conventionnelles en vigueur.

Traitement des cotisations excédentaires de prévoyance

• Les cotisations excédentaires de prévoyance sont traitées « au fil de l’eau » et non uniquement lors du départ du salarié ou au terme de l’année civile.

Convention collective en vigueur

Afin de vous présenter une information sur la convention collective, nous avons appliqué (et ce sera le cas pour tous les bulletins de paie commentés) la convention collective avec un IDCC « xxxx » et un libellé imaginaire « Convention collective "établissement bulletins de paie" »