Bulletin de paie salariée cadre, en congé de maternité. L’employeur n’effectue aucun maintien, à ce titre le PMSS est recalculé tout comme le Smic mensuel des dispositifs de réduction de charges.
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Données concernant l’entreprise
| Rubriques | Contenu |
| Effectif | 25 salariés |
| Taux AT/MP | 1,00% |
| Taux versement transport | 0,60% |
| Taux cotisations sociales | Idem taux de cotisations légalement obligatoires en 2019 |
| Mutuelle | Une mutuelle est en vigueur dans l’entreprise, avec :
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| Prévoyance collective et obligatoire | L’entreprise fait bénéficier à ses salariés cadre d’une prévoyance collective et obligatoire, avec une répartition des cotisations de :
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| Convention collective en vigueur | Afin de vous présenter une information sur la convention collective, nous avons appliqué (et ce sera le cas pour tous les bulletins de paie commentés) la convention collective avec un IDCC « xxxx » et un libellé imaginaire « Convention collective "établissement bulletins de paie" » |
Données concernant la salariée
| Rubriques | Contenu |
| Statut, niveau, échelon |
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| Forme du contrat | CDI |
| Date engagement | 1er janvier 2015 |
| Activité | La salariée exerce son activité à temps plein, à raison de 7h/jour, du lundi au vendredi. |
| Rémunération contractuelle | La rémunération de base est supposée fixée à 5.000,00 € brut/mois. |
| Prélèvement à la source | L’administration fiscale a transmis à l’entreprise le taux PAS de 15%. |
| Décompte absence | L’absence est chiffrée selon la méthode des jours calendaires réels. |
