Salarié apprenti, bénéficiant d’une rémunération au-delà de la valeur légale, réalisant des heures supplémentaires et ouvrant droit à ce titre à une réduction de cotisation salariales toutefois plafonnée.
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Données concernant l’entreprise
| Rubriques | Contenu |
| Effectif | 25 salariés |
| Taux AT/MP | 1,00% |
| Taux versement transport | 0,60% |
| Taux cotisations sociales | Idem taux de cotisations légalement obligatoires en 2019 |
| Convention collective en vigueur | Afin de vous présenter une information sur la convention collective, nous avons appliqué (et ce sera le cas pour tous les bulletins de paie commentés) la convention collective avec un IDCC « xxxx » et un libellé imaginaire « Convention collective "établissement bulletins de paie" » |
| Mutuelle et prévoyance | L’apprenti est supposé bénéficier d’une dispense à ces 2 dispositifs |
Données concernant le salarié
| Rubriques | Contenu |
| Age de l’apprenti | 21 ans et plus |
| Contrat conclu depuis le 1er janvier 2019 ? | Oui |
| Année apprentissage | 1ère année |
| Rémunération | Conventionnellement fixée à 1.200 € |
| Rythme activité | Sur la base de la durée légale, 35h/semaine |
| Mois concerné | Janvier 2019 |
| Prélèvement à la source | L’administration fiscale n’a pas transmis à l’entreprise le taux PAS, en conséquence elle applique le taux neutre selon le barème en vigueur en 2019. L’apprenti est supposé fiscalement domicilié en métropole. |
