Dirigeant rémunéré contractuellement en janvier 2021, avec couverture chômage

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Bulletin de paie commenté

Bulletin de base d’un dirigeant, rémunéré de façon contractuelle, ayant fait l’objet d’une couverture de l’UNEDIC, avec ses conséquences vis-à-vis des cotisations chômage, réduction FILLON, cotisations d’allocations familiales et maladie

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​Données concernant l’entreprise

Rubriques

Contenu

Effectif

15 salariés

Taux AT/MP

1,00%

Taux versement transport

0,60%

Taux cotisations sociales

Idem taux de cotisations légalement obligatoires en 2021

Mutuelle

Une mutuelle est en vigueur dans l’entreprise, avec :

  • Une participation patronale de 150 € ;
  • Une participation salariale de 75 €.

Prévoyance collective et obligatoire

L’entreprise fait bénéficier à ses salariés cadre d’une prévoyance collective et obligatoire, avec une répartition des cotisations de :

  • 3% pour la part patronale sur la TA (comprenant la cotisation assurance décès cadre) et sur la TB ;
  • 1% pour la part salariale sur les tranches A et B.

Traitement des cotisations excédentaires de prévoyance

Les cotisations excédentaires de prévoyance sont traitées « au fil de l’eau » et non uniquement lors du départ du salarié ou au terme de l’année civile.

  

​Données concernant le salarié

Rubriques

Contenu

Statut, niveau, échelon

Statut : dirigeant (Gérant minoritaire SARL) rémunéré selon un contrat de travail ayant fait l’objet accord de couverture UNEDIC.

Forme du contrat

CDI

Date engagement

1er janvier 2021

Rémunération contractuelle

La rémunération de base est supposée fixée à 4.000 € brut/mois, selon une convention de forfait de 218 jours.

Le dirigeant est supposé ne pas avoir de rémunération statutaire.

Prélèvement à la source

L’administration fiscale n’a pas transmis à l’entreprise le taux PAS, en conséquence elle applique le taux neutre selon le barème en vigueur en 2021.

Le salarié est supposé fiscalement domicilié en métropole.

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