Temps de travail, congés & absences

Notre fiche pratique vous propose plusieurs exemples (26 au total) du chiffrage des indemnités horaires et allocations employeurs, au titre d’un placement en activité partielle sur février 2022.

Depuis le 1er janvier 2022, un nouveau régime dérogatoire est entré en vigueur pour le placement en activité partielle de salariés vulnérables. Notre fiche pratique vous propose 2 exemples concrets.

Depuis le 1er janvier 2022, un nouveau régime est entré en vigueur en matière de chiffrage des indemnités horaires et allocations employeurs, dans le cadre d’un placement en activité partielle. 3 exemples chiffrés vous éclairent à ce sujet.

L’ordonnance du 22 septembre 2021 (JO du 23) prolonge plusieurs dispositions dérogatoires concernant l’activité partielle et l’APLD jusqu’au 31 décembre 2022 et étend le bénéfice de l’APLD aux salariés saisonniers.

Afin d’apporter un maximum d’informations au sein de notre pack, nous conservons les publications réalisées durant l’année 2021, une autre fiche pratique traitera des mises à jour réalisées en 2022.

Au JO du 29 janvier 2021, est publié le décret n°2021-70 du 27 janvier 2021, fixant la liste des secteurs en annexe 1 et 2, ouvrant droit à majoration des allocations d’activité partielle, modifiée par décrets du 26/02/2021, 30/03/2021 et 23/07/2021.

La présente fiche pratique aborde certains points concernant le chiffrage des indemnités horaires : base de calcul, date de versement

La loi d’urgence sanitaire du 17/06/2020 instaure des mesures visant le maintien des garanties de protection complémentaire. La loi du 14/11/2020 les prolonge jusqu’au 30/06/2021 et une instruction interministérielle du 16/11/2020 donne des détails.

Afin d’apporter un maximum d’informations au sein de notre pack, nous conservons les publications réalisées durant l’année 2021, une autre fiche pratique traitera des mises à jour réalisées en 2022.

En 2021, une aide exceptionnelle a été accordée au bénéfice des entreprises concernées par la crise sanitaire. Même si elle n’est plus en vigueur en 2022, la présente fiche pratique reste au sein de notre pack consacré aux congés payés.

Comment décompter l’absence d’un salarié en 2022 ? Voici plusieurs exemples concrets et chiffrés.

Notre fiche pratique vous propose plusieurs exemples de chiffrage des indemnités horaires versées aux salariés et allocations employeurs, au titre de la période d’emploi du mois de décembre 2021.

Notre fiche pratique vous propose plusieurs exemples de chiffrage des indemnités horaires versées aux salariés et allocations employeurs, en cas d’APLD sur la période d’emploi du mois de décembre 2021.

Notre fiche pratique vous propose plusieurs exemples (22 au total) du chiffrage des indemnités horaires et allocations employeurs, au titre d’un placement en APLD sur décembre 2021.

Notre fiche pratique vous propose plusieurs exemples (26 au total) du chiffrage des indemnités horaires et allocations employeurs, au titre d’un placement en activité partielle sur décembre 2021.