En principe, un salarié en congés payés n’a pas le droit de travailler. Mais le contrat de vendanges constitue une dérogation, à condition que l'employeur donne l'autorisation au salarié de s’engager dans un contrat de vendanges.
Définition et objet du contrat de vendanges
Le contrat de vendanges a pour objet la réalisation de travaux de vendanges. Ces travaux s'entendent des préparatifs de la vendange à la réalisation des vendanges, jusqu’aux travaux de rangement inclus.
Durée, cumul et conditions du contrat
La durée du contrat de vendanges est limitée à 1 mois. Il précise la durée pour laquelle il est conclu. À défaut, il est réputé être établi pour une durée qui court jusqu’à la fin des vendanges.
Aucun délai de carence n’est exigé entre deux contrats de vendanges successifs.
Un même salarié peut conclure, avec le même employeur ou des employeurs différents, plusieurs contrats de vendanges successifs sans que le cumul des contrats n’excède, au total, deux mois sur une période de douze mois.
Le contrat de travail, obligatoirement établi par écrit, doit mentionner comme motif du recours : « Contrat vendanges