La revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026 entraîne un ajustement des paramètres de l'activité partielle. Un décret publié au Journal officiel le 30 janvier 2026 vient d’acter le relèvement des taux minima des allocations d’activité partielle.
Activité partielle de droit commun
Dans le régime de droit commun, le taux horaire de l’allocation versée à l’employeur est normalement fixé à 36 % de la rémunération horaire brute de référence (limitée à 4,5 SMIC).
À compter du 1er janvier 2026, le taux horaire minimal passe de 8,46 € à 8,57 €.
Attention : Ce plancher ne s'applique pas aux salariés dont la rémunération est structurellement inférieure au SMIC, comme c'est le cas pour les apprentis ou bénéficiaires d'un contrat de professionnalisation.
L’activité partielle de longue durée
Pour les entreprises éligibles à l’activité partielle de longue durée, qu’il s’agisse de l’ancien dispositif qui n’est plus mobilisable mais qui reste applicable jusqu’à fin 2026, ou du dispositif “Rebond” (APLD-R), le taux minimum de l’allocation remboursée par l'État est porté de 9,40 € à 9,52